Nilalaman
- yugto
- Bahagi 1 Itatag ang pamamaraan
- Bahagi 2 Babala, subaybayan at mangolekta ng katibayan
- Bahagi 3 Ang paglilisensya ng guro
Ang pagpapaalis ng isang guro ay isang mahaba at mahirap na pamamaraan. Dapat kang sumunod sa mga tiyak na hakbang upang matiyak na naaayon ito sa Labor Code. Kung ikaw ay isang mag-aaral na nais na mag-ulat ng pag-uugali ng isa sa iyong mga guro, dapat kang sumunod sa isang tiyak na pamamaraan upang matiyak na naririnig ka. Kung ikaw ay isang empleyado ng paaralan o isang miyembro ng administrasyon, mayroong mas tiyak na mga tagubilin na dapat sundin. Ang batas ay mahigpit na kinokontrol ang pagpapaalis ng mga empleyado, na nangangahulugang dapat mong tratuhin ang propesor nang patas, na tinitiyak na iginagalang ang kanyang mga karapatan. Kung hindi, ang pag-alis ay maaaring hindi alinsunod sa batas at maaari mong makita ang iyong sarili sa problema.
yugto
Bahagi 1 Itatag ang pamamaraan
-
Makipag-usap sa kanya ang tungkol sa iyong mga pagkabahala. Kung ikaw ay isang mag-aaral at may mga problema sa isang guro, ang unang dapat gawin ay ang makipag-usap sa kanya tungkol dito. Hilingin na makipag-usap sa kanya nang mag-isa pagkatapos ng klase. Ipaliwanag nang mahinahon na sa palagay mong hindi naaangkop ang kanyang pag-uugali. Bigyan mo siya ng pagkakataon na makipagtalik at pagbutihin ang kanyang masamang pag-uugali.- Simulan ang talakayan sa pamamagitan ng pagsasabi, "Gusto kong makipag-usap sa iyo tungkol sa isang bagay na nagpapasakit sa akin."
- Huwag kalimutan na manatiling kalmado. Magsanay na sabihin sa kanya kung ano ang nais mong sabihin sa kanya nang maaga.
- Gayunpaman, ang isang simpleng pag-uusap ay hindi palaging sapat upang malutas ang sitwasyon. Minsan ang kanyang masamang pag-uugali ay masyadong masamang makitungo sa kanya nang harapan. Kung hindi ka nakakaramdam ng komportable sa kanya o natatakot na kausapin siya, huwag gawin ito.
-
Pag-isipan ang iyong reklamo. Maunawaan na upang maiputok ang isang guro, dapat mong patunayan ang isa sa mga sumusunod: imoral na pag-uugali, kawalang-kakayahan, kawalang-saysay, kawalan ng paggalang sa mga panuntunan sa paaralan, pagkakasala para sa isang krimen, kawalang-halaga, pandaraya o pahayag kasinungalingan Ang pag-uugali ng guro na pinag-uusapan ay dapat mahulog sa isa sa mga kategoryang ito.- Ang isang kawalan ng paggalang sa mga patakaran ng paaralan ay nagpapahiwatig na ang guro ay hindi regular na sumusunod sa mga panloob na regulasyon ng paaralan. Halimbawa, maiiwasan nito ang isang mag-aaral na magsanay sa kanyang relihiyon o hindi pantay na tratuhin ang lahat ng mga ito.
- Ang imoral na pag-uugali ay maaaring isang anyo ng pakikipag-ugnay o pang-aabuso sa sekswal, hindi pag-uugali, pag-uugali, kahalayan, pagdala ng sandata sa loob ng paaralan, paggawa ng isang paputok, pag-aari ng kagamitan para sa pagkuha ng gamot o pagbebenta ng mga gamot. gamot sa mga menor de edad.
- Ang pagiging mapagkumpitensya ay nailalarawan sa matinding kawalan ng kakayahan ng guro. Ang kapabayaan ay nangyayari kapag ang isa sa mga guro ay hindi nagtuturo ayon sa dapat. Parehong gumawa ng parehong resulta: ang mga mag-aaral ay walang natututo.
- Kung magpasya kang magreklamo, dapat mong tandaan ang eksaktong mga katotohanan. Huwag mag-iwan ng anumang bagay na maaaring maging sanhi ng akusado sa iyo ng paninirang-puri o paninirang-puri.
-
Sumulat ng mga tala sa bawat insidente. Simulan ang pag-iingat ng isang listahan ng mga insidente at halimbawa ng maling pag-uugali ng guro. Suriin nang patas ang kanyang pag-uugali. Isulat ang petsa at oras ng bawat pangyayari. Kung may iba pang mga saksi, dapat mo ring isulat ang kanilang mga pangalan. Tiyaking hindi nakikita ng guro na ginagawa mo ito. Kung kinakailangan, kumuha ng mga tala na ikaw lamang ang maunawaan, pagkatapos ay isulat ang mga detalye ng insidente pagkatapos ng klase.- Huwag magsinungaling sa iyong ulat.
-
Maghanap ng katibayan. Kung nakakita ka ng isang paraan upang maging ligtas ang pag-record ng tunog o video, dapat mo itong gawin. Makakatulong ito kung nais mong mapataas ang iyong reklamo sa itaas. Sa ilang mga bansa, bawal na magrekord ng isang bagay nang hindi alam ito o sumasang-ayon dito. Sa kasong ito, kahit na ang iyong guro ay gumagawa ng isang bagay na seryoso na iyong nai-record, ang ebidensya na iyon ay hindi magiging wasto kung magpunta ka sa korte.- Gayunpaman, ito ang uri ng katibayan na maakit ang atensyon ng pangangasiwa ng paaralan na maaaring masubaybayan nang mabuti ang guro na pinag-uusapan.
- Ito ay maaaring napakahirap na palayasin ang isang guro, ngunit mas maaga ang direksyon ay maaaring magsimula sa kanyang pagsisiyasat, mas maaga siyang maibukod mula sa iyong klase.
-
Iulat ang masamang pag-uugali sa direktor. Maaaring kapaki-pakinabang na makasama kasama ang isang kaibigan, magulang, o tagapag-alaga kapag ginawa mo ito. Dalhin ang iyong listahan ng mga insidente at lahat ng ebidensya na iyong nakolekta at ipinakita sa direktor. Ipaliwanag nang mahinahon ang iyong bersyon ng kuwento. Kung sinubukan mong talakayin ang problema sa guro, siguraduhing banggitin din ito sa direktor. Kung may mga saksi, huwag kalimutang ibigay ang kanilang pangalan.- Mag-iwan ng kopya ng iyong katibayan sa direktor, maging video, audio o pag-record ng larawan. Panatilihin ang mga orihinal, kung sakali, ngunit huwag gawin itong publiko.
- Iulat lamang ang mga katotohanan.
-
Itanong kung ano ang mangyayari. Kapag nabigyan mo na ang lahat ng impormasyon na mayroon ka, tanungin kung ano ang susunod na mga hakbang na dapat gawin laban sa guro. Kung ito ang unang pagkakataon na may nagreklamo tungkol sa masamang pag-uugali ng guro na ito at kung ang kanyang pag-uugali ay mapanganib, kriminal o imoral, sasabihin sa iyo ng prinsipal na magsisimula siyang manood o bibigyan siya ng babala. Ang administrasyon ng paaralan ay dapat na dumaan sa isang espesyal na pamamaraan upang palayasin ang isang guro at ang dalawang bagay na ito ay bahagi ng unang hakbang ng pamamaraang ito.- Kung ang guro ay bago sa paaralan (karaniwang kung siya ay nagtuturo nang mas mababa sa tatlong taon), posible na mapabilis ang pamamaraan.
- Kapag posible, hilingin sa iyong ulat na manatiling hindi nagpapakilalang.
- Habang ginagawa ng paaralan ang pagsisiyasat nito, hilingin na lumipat ka sa ibang klase kasama ang isa pang guro. Hindi ka dapat magdusa sa kanyang pag-uugali muli.
Bahagi 2 Babala, subaybayan at mangolekta ng katibayan
-
Magbigay ng babala sa guro. Kung ikaw ay bahagi ng pangangasiwa ng paaralan at sinabihan sa isang guro dahil sa kawalan ng kakayahan o masamang pag-uugali, ang babala ay karaniwang unang hakbang. Ito ay karaniwang ang unang hakbang ng pamamaraan, lalo na kung ang guro ay titular. Maaari mong gawin ito nang pasalita, ngunit dapat mong isaalang-alang ang pagbibigay sa kanya ng isang nakasulat na babala depende sa kalubha ng kanyang pag-uugali.- Kung ang propesor ay nasa isang nakapirming kontrata o may kontrata na may isang limitadong tagal, kung minsan posible na palayain siya kaagad depende sa kabigatan ng kanyang mga aksyon.
- Kung siya ay isang titular, magiging mas mahirap na iwaksi siya kaagad. Maliban kung ang insidente ay malaswa, imoral o kriminal sa kalikasan, may karapatan siyang makatanggap ng babala at magkaroon ng pagkakataon na umunlad.
-
Bigyan siya ng paraan upang mapabuti. Bilang karagdagan sa babala, maaari kang magbigay sa kanya ng mga tip at mga paraan upang mapabuti ang kanyang pag-uugali. Kung nais mong tiyakin na naiintindihan ka niya, bigyan siya ng mga nakasulat na materyales na iminumungkahi na malinaw na nakasaad na mga mapagkukunan o kilos.- Itago ang isang kopya ng mga dokumento na ito sa file ng guro para ma-access.
- Maaaring tatanungin ka kung binigyan mo siya ng paraan upang mapabuti.
-
Pagmasdan ang guro sa klase. Maaaring kailanganin mong bigyan siya ng isang pagtatasa, lalo na kung sinabihan ka na siya ay walang kakayahan. Maaaring may mga kondisyon para sa pagtatasa ng paaralan o pambansang edukasyon, kaya dapat kang magtanong tungkol sa mga patakarang ito. Halimbawa, ang isang neutral na tagamasid ay maaaring kailangang obserbahan ang kurso ng isang guro nang maraming beses. Habang pinagmamasdan ang takbo ng klase, dapat siyang mangolekta ng ebidensya na nagpapahiwatig na ang isang pagpapaalis ay nabibigyang-katwiran.- Bilang karagdagan, ang guro ay dapat ding gumawa ng pagsulat upang mapabuti ang kanyang pag-uugali.
- Alamin ang tungkol sa mga alituntunin ng iyong paaralan at sundin ang mga ito sa sulat.
-
Sumulat ng mga tala sa bawat insidente. Dapat kang lumikha ng isang folder partikular para sa guro na pinag-uusapan. Isulat ang lahat ng mga bagay na nangyari, ang mga reklamo, ang mga kawalan, ang iyong natuklasan sa panahon ng mga pagsusuri at lahat na may malapit o malayong relasyon sa guro. Kung nais mong sunugin siya, kailangan mong ibalik ang lahat ng katibayan at impormasyon na iyong nakolekta. Ang mas mayroon ka, ang iyong kahilingan ay mabibigyang-katwiran.
Bahagi 3 Ang paglilisensya ng guro
-
Ilahad ang katibayan sa lupon ng mga direktor. Kung nabigyan mo ang pagkakataon ng propesor na mapabuti at kung hindi niya sinunod ang iyong mga rekomendasyon, sa mga tuntunin ng kanyang pagganap o pag-uugali, maaari mong ipanukala ang kanyang pagpapaalis sa lupon ng mga direktor. Kasabay nito, dapat mo ring isumite ang file na iyong inihanda.- Dapat itong isama ang lahat ng katibayan at impormasyon na iyong nahanap.
- Upang palayasin ang guro, karaniwang kailangan mong patunayan ang isa sa mga sumusunod: imoral na pag-uugali, kawalan ng kakayahan, pagpapabaya, kawalan ng paggalang sa mga patakaran sa paaralan, pagkakasala sa isang krimen, kawalang-halaga, pandaraya o maling gawain. hindi tumpak na mga pahayag.
-
Ipagbigay-alam sa guro sa kanyang pagpapaalis. Ang pamamaraan ay karaniwang pareho sa pagpapaputok ng isang guro, ngunit maaari itong mag-iba depende sa bansa kung saan ka nakatira. Sa pangkalahatan, dapat kang magsumite ng isang sulat ng pagpapaalis ng hindi bababa sa isang buwan bago ito epektibo. Dapat mong sabihin sa kanya ang dahilan ng pag-alis at ipakita sa kanya ang katibayan na nakolekta laban sa kanya.- Dapat ding ipaliwanag ng employer ang katibayan at ipahiwatig kung bakit humantong ito sa pag-alis ng paksa.
-
Hayaan siyang makipag-usap. Bigyan siya ng pagkakataon na ipakita ang kanyang bersyon ng mga kaganapan. Ang mga propesor (tulad ng ibang mga empleyado) ay protektado ng pamamaraan ng pagpapaalis, na nangangahulugang matapos matanggap ang liham ng pagpapaalis at pakinggan ang iyong mga paliwanag, siya ay may karapatang ibigay sa iyo ang kanyang bersyon ng kuwento. Dapat mong linawin sa kanya na may pagkakataon siyang gawin ito upang maunawaan siya na maririnig siya.- Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang guro ay paputok pa rin.