Nilalaman
- yugto
- Pamamaraan 1 Bigyan ng paunawa sa isang employer
- Pamamaraan 2 Bigyan ng paunawa sa isang may-ari
Siya ay napaka mahalaga na manatiling mabuting mga term sa iyong employer kapag iniwan mo ang iyong trabaho. Ang ilang mga boss ay maaari pangangailangan paunawa, ngunit ang kinakailangang ito ay dapat na saklaw ng isang sugnay na pangontrata. Sa karamihan ng mga kaso, ang paunawa ay higit pa sa magalang, ngunit pinapayagan nito ang employer na makahanap ng kapalit bago ka umalis. Sa anumang kaso, nasa iyong interes na tapusin ang iyong propesyonal na relasyon sa kagandahang-loob at pagmamay-ari. Tandaan: Ang ligal na bahagi ay nakasalalay sa iyong bansang tinitirhan
yugto
Pamamaraan 1 Bigyan ng paunawa sa isang employer
-
Suriin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho o ang iyong sulat ng trabaho. Bago umalis sa iyong trabaho, subukang basahin muli ang kontrata o liham ng trabaho na maaaring napirmahan mo kapag kinuha ang iyong mga tungkulin. Sa pangkalahatan, ang mga dokumento na ito ay naglalaman ng mga probisyon na may kaugnayan sa pagtatapos ng iyong kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan ang mga sugnay na ito ay umalis nang higit pa sa sumusunod na pangungusap: "ang pagwawakas ng kontratang ito ay maaaring mangyari sa kahilingan ng alinman sa mga partido, sa anumang oras at sa anumang kadahilanan. Gayunpaman, kung ang iyong employer Wala Kung gumawa ka ng anumang mga kinakailangan para sa iyong pag-alis, tiyaking inuna mo ang paunawa upang matiyak na hindi mo sinisira ang mga termino ng iyong kontrata.- Kung wala kang kamay sa mga dokumentong ito, huwag mawala ang iyong pagkagalit. Ang iyong employer ay dapat magkaroon ng mga kopya. Makipag-ugnay sa departamento ng Human Resources, ang iyong superbisor o sinumang may pananagutan sa mga talaan ng tauhan at humingi ng mga kopya.
-
Makipag-usap nang personal sa iyong boss. Maging magalang sa kanya, kahit na sa tingin mo ay hindi siya karapat-dapat. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng direktang kontak na ito, ipapakita mo ang iyong paggalang sa iyong tagapamahala ng linya, pati na rin ang iyong interes sa iyong trabaho. Ang isang pag-uusap ay higit na magalang kaysa sa isang abiso na ipinadala sa pamamagitan ng email o boses, kaya mas mahusay na gawin mo ito, kung nais mong makakuha ng isang mahusay na rekomendasyon mula sa iyong pinuno.- Maglaro ng laro Hindi lahat ng mga trabaho ay mga pangarap na trabaho. Kapag binigyan mo ang iyong sulat ng paunawa at kahit na hindi mo gusto ang iyong trabaho, kailangan mong magpanggap na mayroon kang isang kamangha-manghang oras sa negosyo. Huwag sumuko sa tukso na mang-insulto sa iyong employer o sa iyong trabaho. Ang kasiyahan na magkakaroon ka sa sandaling ito ay hindi nagkakahalaga ng mga paghihirap na haharapin mo mamaya, kung ipapaliwanag nito kung bakit hindi ka makapagbigay ng mga sanggunian para sa trabahong ito.
-
Ipaliwanag ang mga kadahilanan na humantong sa iyo na umalis sa iyong trabaho. Sa katunayan, ikaw hindi kailangan upang linawin ang dahilan ng iyong pag-alis, gayunpaman kung maghanda ka ng isa, mapadali nito ang iyong mga paalam sa iyong boss at kalaunan sa iyong mga kasamahan. Ang mga kadahilanan sa pag-alis ay hindi kulang: nakakita ka ng isang trabaho na mas mahusay na nakakatugon sa iyong mga inaasahan, ikaw ay lilipat o ihinto mo ang pagtatrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Mahalaga iyon ikaw malaman para sa iyong sarili ang tunay na dahilan sa iyong pag-alis.- Kung magbitiw ka dahil hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho, sa halip na bluntly na idineklara ito, sabihin na "ang trabahong ito ay hindi mabuti para sa iyo" na malaya ang damdamin ng iyong employer at kasamahan. Hangga't maaari, huwag putulin ang mga tulay sa pamamagitan ng paggawa ng hindi naaangkop na mga puna.
-
Tanungin ang iyong employer kung kailangan mong gumawa ng isang partikular na pagkilos bago ka umalis. Maaaring hilingin niya sa iyo na tapusin ang ilang trabaho o sanayin ang isang kasamahan upang palitan ka o upang matulungan ang isang tao na papalit sa iyo. Bigyang pansin ang mga gawaing ito nang seryoso at magalang. Huwag mag-atubiling gawin ang gawain bago ka umalis, dahil kung gumawa ka ng masakit na paglipat sa iyong employer, hindi ka bibigyan ng magagandang pagsusuri. -
Tandaan din na magbigay ng nakasulat na paunawa. Para sa ilang mga trabaho na kung saan ang lahat ng mga contact ay ginawa sa pamamagitan ng email o telepono, tulad ng mga trabaho sa teleworking, hindi mo makatagpo nang personal ang iyong boss. Sa iba pang mga trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring, para sa mga dahilan ng administratibo, ay nangangailangan ng nakasulat na paunawa bilang karagdagan sa iyong pandiwang pahayag. Sa mga katulad na kaso, sumulat ng isang pormal at may timbang na liham ng pagbibitiw, pagkatapos ay ibigay ito mismo sa iyong employer, kung hindi, maaari mong ipadala ito sa kanya sa pamamagitan ng email o sa pamamagitan ng koreo.- Sa iyong liham, ipahayag ang iyong panghihinayang sa pagtigil sa iyong trabaho, ipaliwanag ang iyong mga dahilan at mag-alok ng iyong tulong upang makahanap o sanayin ang isang kapalit. Gumawa ng isang magalang at propesyonal na istilo at iwasan ang mahahalaga o emosyonal na mga expression upang magpaalam. Maaari kang magbigay ng libreng pag-reaksyon sa iyong mga damdamin sa panahon ng personal na pag-uusap o sa iyong pakikipag-ugnay sa iyong mga kasamahan.
-
Ipaalam sa iyong boss ang petsa ng iyong pag-alis nang sapat nang maaga. Kailanman posible, maiwasan ang biglang pag-anunsyo sa iyong employer ng iyong hangarin na tumigil sa iyong trabaho. Ang ganitong pag-uugali ay nakakasakit. Bilang karagdagan, magdudulot ito ng mga problema at mapanganib ang iyong mga plano sa pagtatrabaho sa hinaharap. Sa kabilang banda, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring huminto upang makahanap ng isang tao na papalit sa iyo. Kung hindi niya ito magagawa, kailangan niyang bawasan o patigilin ang pansamantalang gawain sa pansamantala. Kahit na kinamumuhian mo ang iyong boss, hindi ka maaaring kumilos sa kanya sa isang hindi patas at hindi tapat na paraan. At kahit na mas masahol pa, maaari mong saktan ang iyong mga kasamahan sa pamamagitan ng pagpilit sa kanila na punan ang walang bisa na iniwan ka kapag umalis ka.- Bukod dito, kung bigla mong inihayag ang iyong pag-alis sa iyong boss, maging praktikal makuha na hindi ka magkakaroon ng magandang sulat ng rekomendasyon, na maaaring mapanganib ang iyong pagkakataon na makahanap ng ibang trabaho sa hinaharap.
- Ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maglaman ng isang sugnay na nagpapahiwatig ng isang minimum na panahon ng paunawa. Kung hindi, ilapat ang karaniwan dalawang linggosa pagitan ng sandaling isinumite mo ang iyong pagbibitiw at ang araw ng iyong pag-alis at alam na kinakailangan mong magtrabaho sa panahong ito.
- Tandaan: Magandang ipagbigay-alam muna sa iyong employer ang iyong hangarin na umalis. Sa madaling salita, kahit na ang iyong mga kasamahan ay malapit na kaibigan, huwag ipagbigay-alam sa kanila ang iyong desisyon na umalis bago makipag-usap sa iyong boss, dahil ang mga alingawngaw ay mabilis na napunta sa isang lugar ng trabaho at ikaw ay mahihiya, kung tatanungin ka ng iyong boss mga katanungan tungkol sa iyong hangarin na umalis sa iyong trabaho.
-
Salamat sa iyong boss. Kung nagustuhan mo ang iyong presensya sa kumpanya, wala kang problema na gawin ito. Kung hindi, pipilitin mong "magpanggap". Magpapakita ka ng mabuting kalooban sa indibidwal na malapit nang maging iyong ex-employer.- Sa puntong ito maaari mong magtanong ang iyong employer ay gumawa ng isang mahusay na sulat ng rekomendasyon o upang pahintulutan kang mabanggit ito bilang isang sanggunian sa hinaharap. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na ang iyong employer ay hindi obligadong tanggapin ang iyong kahilingan.
- Kapag humiling ng isang sulat ng sanggunian o sanggunian, tiyaking tukuyin na naghahanap ka ng isang liham na rekomendasyon positibo, kung hindi man ay maaaring ibigay ng isang nakahahamak na boss ang iyong mga potensyal na employer na magalit ng mga puna tungkol sa iyo. Ang kakulangan sa rekomendasyon ay karaniwang mas mahusay kaysa sa isang hindi pinapayong rekomendasyon.
-
Maging handa kaagad na umalis sa lugar. Magkaroon ng kamalayan na kahit na nabigyan mo ang iyong paunawa sa magandang panahon, maaaring binalak ng iyong employer na sunugin ka sa lalong madaling panahon o kahit na kaagad. Hindi ito kinakailangan isang disavowal. Posible na ang iyong tagapag-empleyo ay wala nang trabaho para sa iyo o nais niyang iwasan na makita mo ang pag-prowling sa paligid ng iyong mga kasamahan upang sirain ang mga ito. Sa anumang kaso, subukang "bilugan ang mga sulok" bago ihayag ang balita. Kumpletuhin ang mahahalagang proyekto at ilagay ang iyong mga gawain upang maiwasan ang magulo at walang katapusang pagsisimula.- Kung pinaputok ka bago ang term, suriin ang iyong kontrata dahil ikaw ay maaaring may karapat-dapat sa isang suweldo na pay na naaayon sa iyong oras sa kumpanya.
Pamamaraan 2 Bigyan ng paunawa sa isang may-ari
-
Suriin ang iyong kasunduan sa pag-upa. Kadalasan, ang panahon ng paunawa ay ang tagal ng oras sa pagitan ng pag-areglo ng dalawang sunud-sunod na renta. Kunin ang iyong kasunduan sa pag-upa at suriin ang mga tuntunin at kundisyon ng paunawa at abiso sa pag-alis. Basahin nang mabuti ang mga probisyong ito bago ibigay ang iyong paunawa, dahil tutulungan ka nitong gawin ang iyong desisyon. Halimbawa, kung ang iyong pag-upa ay para sa isang nakapirming termino, ang napaaga na pagwawakas ay maaaring maging isang hindi wastong pagwawakas ng kontrata at ikaw ang mananagot para sa upa sa hinaharap, mga gastos sa advertising, atbp. -
Magpadala ng isang nakasulat na paunawa sa iyong panginoong maylupa. Kabaligtaran sa paunawa sa employer, ikaw dapat magsulat ng isang nakasulat na paunawa upang maghatid ng paunawa sa iyong panginoong maylupa. Sa iyong abiso, ipahiwatig ang mga mahahalagang punto ng iyong paunawa, tulad ng mga pangalan ng mga taong nagpapalabas ng ari-arian, ang address ng ari-arian, ang iyong bagong address at ang petsa ng iyong pag-alis.- Ang istilo ng iyong liham ay dapat na seryoso at pormal at bigyang pansin ang pagbaybay at gramatika.
-
Tawagan ang iyong panginoong may-ari o makipag-usap sa kanila nang direkta upang talakayin ang iyong pag-aayos ng pag-alis. Kailanman maaari, subukang makipag-usap sa o hindi bababa sa e-mail ang iyong panginoong maylupa upang malaman mo ang kailangan mong gawin bago ka umalis. Maaaring hilingin sa iyo ng iyong panginoong may-ari na ibalik ang mga susi sa isang tukoy na lokasyon sa araw ng pag-alis. Maaaring hilingin sa iyo na linisin ang lugar bago ang isang tiyak na petsa, kahit na umalis ka lamang mamaya. Mas mainam na huwag subukan hulaan mga bagay na ito, makipag-usap sa iyong panginoong may-ari sa lalong madaling panahon. -
Ipangako ang iyong panginoong maylupa na linisin ang lugar bago umalis. Kapag nakikipag-usap ka sa iyong panginoong maylupa, sabihin sa kanya na ang pagbabalik, ang kanyang pag-aari ay magiging isang malinis na estado kung hindi perpekto. Kapag iniwan mo ang mga lugar na ito na iniiwan ang mga ito sa mabuting kalagayan, nadaragdagan ang iyong pagkakataon na mabawi ang lahat ng iyong deposito. -
Mag-iskedyul ng isang inspeksyon ng pag-aari. Bago ibigay ang mga susi, maraming mga nagmamay-ari ang nangangailangan ng counter-inspeksyon na dapat mong dumalo. Ito ay sa interes ng parehong partido. Nais ng iyong panginoong maylupa na suriin ang kondisyon ng pag-aari, upang iguhit ang deposito, ang perang kinakailangan para sa pag-aayos, atbp. Para sa iyong bahagi, ang iyong presensya ay nagpoprotekta sa iyo laban sa mga maling pahayag ng iyong panginoong maylupa tungkol sa estado ng lugar, upang hindi maibalik ang iyong deposito. Kapag nakikipag-usap sa iyong panginoong maylupa, magtakda ng petsa ng pagsisiyasat upang maaari kang dumalo. -
Ayusin upang kolektahin ang iyong deposito. Karaniwan, kapag nag-upa ka ng isang ari-arian, nagbabayad ka ng isang malaking bono na madalas na katumbas ng upa ng isang buwan. Ang deposito na ito ay ibinabalik sa pag-alis, mas kaunti ang mga gastos sa pagpapanumbalik ng mga lugar, kung mayroon man, atbp. Kung nag-alaga ka sa pag-aari, babalik ka sa halos lahat ng halaga o kahit na ang lahat ng iyong deposito.- Malinaw sa iyong panginoong maylupa na nais mong kolektahin ang iyong deposito sa pag-alis matapos ang pagbabayad ng anumang posibleng pag-aayos. Huwag pansinin ang tanong na ito, kahit na ang karamihan sa mga may-ari ay matapat at hindi gagawa ng anumang mga paghihirap upang maibalik ang iyong deposito. Ngunit kung sakaling hindi tapat ang iyong panginoong maylupa, dapat mong itaas ang isyung ito sa iyong sarili.
- Huwag hayaan ang iyong may-ari na umiwas sa tanong. Igiit at huwag matakot na magkaroon ng isang nakakahiya na pag-uusap, kung hindi, bibigyan ka ng isang pagkakataon sa isang hindi tapat na may-ari na madulas gamit ang perang pinaghirapan mo.