Kaalaman

Paano sunugin ang isang tao

Posted on
May -Akda: Judy Howell
Petsa Ng Paglikha: 28 Hulyo 2021
I -Update Ang Petsa: 1 Hulyo 2024
Anonim
THE CREMATION PROCESS OF HUMAN BODY | CREMATORIUM | PROCESS TO CREMATES HUMAN REMAINS
Video.: THE CREMATION PROCESS OF HUMAN BODY | CREMATORIUM | PROCESS TO CREMATES HUMAN REMAINS

Nilalaman

Sa artikulong ito: Paglipat sa aksyonPagtatala ng isang pormal na reklamoPagsasagawa ng hindi direktang paraanReferences

Ito ay nangyayari sa lahat na nababato ng isa sa kanyang mga kasamahan sa oras-oras, ngunit kung nagtatrabaho ka sa isang tao na tunay na walang kakayahan, maaari itong maging isang banta sa iyong kaligtasan o ng iyong iba pang mga kasamahan. Sa parehong paraan, kung nagtatrabaho ka sa isang tao na malaki at may moral na lumampas sa mga limitasyon sa trabaho, pagkatapos ay maaaring oras na kumilos.


yugto

Bahagi 1 Paglipat sa aksyon



  1. Tiyaking mayroon kang isang lehitimong dahilan para sa taong ito ay mapaputok. Hindi upang mahalin ang taong ito ay hindi sapat na dahilan upang subukang mawala siya sa trabaho. Tandaan, kahit na hindi ka nakakarinig sa iyo at ng iyong katrabaho, maaaring kailanganin niya ang trabahong ito upang pakainin ang kanyang pamilya. Maglaan ng oras upang tanungin ang iyong sarili kung talagang nais mong maging sanhi ng kaguluhan na ito. Mayroon kang isang magandang dahilan kung ang iyong kasamahan:
    • nakakasagabal sa iyong mga kakayahan sa trabaho,
    • nakakasagabal sa mga kakayahan sa trabaho ng ibang tao,
    • nagnanakaw ng oras ng kumpanya sa pamamagitan ng palaging pagiging huli, tamad o hindi nagtutulungan,
    • lumilikha ng isang magalit o counterproductive na kapaligiran sa trabaho,
    • sekswal, pisikal o pasalita na panggugulo sa iyo o alinman sa iyong mga kasamahan.




  2. Maghanap ng suporta. Ang iyong argumento ay tila mas may bisa kung mayroon kang suporta ng iba pang mga kasamahan. Magtanong sa paligid upang makita kung may ibang nararamdamang katulad mo tungkol sa empleyado na ito.
    • Dalhin ang paksa sa isang diplomatikong paraan. Iwasan ang pagkalat ng tsismis o sinusubukan na kumbinsihin ang mga tao na mapoot sa kasamahan na pinag-uusapan. Sa halip, magtanong ng mga katanungan tulad ng, "Kaya ano sa palagay mo ang pag-uugali na ito? "Napansin mo ba na si Quuntel ay hindi kapani-paniwalang bastos sa mga customer sa telepono? O "Ako lang ba ang napansin na lagi siyang huli para sa trabaho? "
    • Kung nalaman mo na ang isa o higit pang mga kasamahan ay sumasang-ayon sa iyong mga reklamo, tanungin sila kung gusto nilang sumali sa iyo upang mag-file ng isang mas pormal na reklamo.



  3. Magsimula sa pamamagitan ng pagmasid sa taong ito. Bigyang-pansin ang pag-uugali ng iyong kasamahan sa trabaho upang makapagtipon ka ng malaking ebidensya kapag nag-file ka ng isang reklamo. Bigyang-pansin ang kanyang makabuluhang mga pang-aabuso at isulat ito.
    • Panatilihin ang isang log ng mga oras, petsa at detalyadong paglalarawan ng mga insidente na ito upang ang iyong argumento ay tila mas may bisa, bilang karagdagan sa pagbibigay sa iyong superbisor ng isang bagay upang suriin. Mas madali kung mayroon kang parehong oras tulad ng iyong kasamahan at nagtatrabaho ka sa parehong lugar.
    • Subukang pag-iba-iba sa pagitan ng mga malubhang pang-aabuso na nakakaapekto sa iyong trabaho at menor de edad na pang-aabuso. Kalimutan ang tungkol sa paglilinis sa paligid ng makina ng kape ay hindi masyadong seryoso kumpara sa pagpunta sa trabaho na pinalamanan.

Bahagi 2 Mag-file ng pormal na reklamo




  1. Mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong manager o superbisor. Gamitin ang iyong paghuhusga upang matukoy kung sino ang pinaka-angkop na tao upang matugunan ka sa paksang ito. Plano na magkita nang personal, kung maaari.
    • Dalhin ang iyong mga nakasulat na tala sa iyo kapag nakilala mo ang iyong superbisor at anyayahan ang iba pang mga kasamahan (kung mayroon man) na nais ding magreklamo.
    • Hilingin na ang iyong reklamo ay hindi nagpapakilala. Sa ganitong paraan, maiiwasan mong gawin ang iyong sarili na isang kaaway ng kasamahan na pinag-uusapan.
    • Iwasan ang pagpapalabas ng reklamo dahil pareho itong madaling balewalain at hindi gaanong pormal kaysa sa harapan ng pulong. Nag-iiwan din ito ng isang nakasulat na tala ng iyong reklamo, habang dapat mong i-clear ang link sa pagitan mo at ng kaso.



  2. Planuhin ang iyong pagsasalita. Pag-isipan ang mga puntong nais mong itaas at magsanay sa pagbigkas ng mga ito sa isang mahinahong tinig. Kung ikaw ay nasa init ng pagkabigo, malamang na iniisip ng iyong boss na ito ay isang personal na problema na pinapansin mo sa halip na isang malubhang reklamo sa interes ng kumpanya.
    • I-highlight ang mga katangian ng taong ito: "Gusto ko talaga si Martin, talaga. Nakakatawa siya at masarap siyang tao at sana ay bumalik siya sa track, ngunit hinahanap ko siya. "
    • Huwag hilingin nang direkta sa iyong superbisor na sunugin siya. Kung tatanungin niya, "Ano ang dapat kong gawin? "Ipaalam sa kanila kung ano ang iyong mga kagustuhan, ngunit hindi sa iyo na gawin ang pasyang iyon.



  3. Hayaan ang iyong superbisor na hawakan ang sitwasyon. Kapag nag-file ka ng isang pormal na reklamo, hindi na responsibilidad mong patuloy na pagmasdan ang taong iyon o subukang ipasabog ang mga ito. Pag-isiping muli sa iyong sariling buhay sa trabaho at labas at subukan lamang na lumayo sa kasamahan na pinag-uusapan kung nababahala ka.

Bahagi 3 Paggamit ng hindi tuwirang paraan



  1. Ilagay ang mga sitwasyon sa lugar na magpapahirap sa trabaho para sa iyong kasamahan. Bago mapinsala ang iyong kasamahan, tulungan ang iyong walang kakayahan na pagsabotahe sa kanyang kapwa sa sarili.
    • Kung ang taong ito ay patuloy na huli para sa trabaho, anyayahan silang lumabas pagkatapos ng trabaho sa huli.Kaayon, ayusin ang isang pulong nang maaga sa susunod na umaga kasama ang iyong direktor, na tinitiyak sa kanya na ang iyong kasamahan ay naroroon. Ipakita ang iyong sarili na bukas ang iyong mga mata at handa nang magtrabaho. Ipagpalagay na hindi maunawaan kung bakit hindi lumitaw ang iyong kasamahan sa pulong.
    • Kung ang iyong katrabaho ay hindi makakatulong ngunit sumumpa sa harap ng mga customer, hilingin sa iyong lolo na ultracatho na anyayahan ang mga kaibigan mula sa simbahan na dumating kapag ang iyong kasamahan ay nasa counter. Hayaan silang magreklamo sa manager noon.



  2. Mag-isip tungkol sa mga malikhaing solusyon. Minsan gusto mo lang mapupuksa ang isang tao. Panahon na upang patahimikin ang Jim Halpert na nasa iyo at ilabas ang nuclear luha. Gayunpaman, maging maingat kung susubukan mong manipulahin ang mga kaganapan upang ang iyong kasamahan ay mapaputok, sa panganib na matagpuan ang iyong sarili sa dingding.
    • Pag-order ng mga produktong may sapat na gulang at iparating sa tanggapan ng iyong kasamahan, ngunit huwag tukuyin ang numero ng opisina upang hindi mahanap ang mga taong naghahatid. Ang mas hindi naaangkop na paghahatid, mas mahusay.
    • Tumalon sa computer ng iyong kolehiyo at magpadala ng malaswa, ngunit kapani-paniwala sa iyong boss.
    • Palitan ang wallpaper nito ng isang imahe sa pornograpiya. Sabihin sa iyong boss na nais mong makita siya sa pamamagitan ng paglalagay mo sa tabi ng opisina ng iyong kasamahan. Gawin ito sa simula ng araw, bago pa mapansin ng iyong kasamahan.



  3. Tulungan kanya. Ang iyong unang reaksyon ay marahil ay nais na agad na ibagsak ang iyong kasamahan, ngunit ang lahat ng mga sitwasyon na magtulak sa kanya sa pintuan ay magiging mabuti para sa iyo. Ito ay maaaring nangangahulugang inirerekumenda ang iyong kasamahan para sa isang posisyon na maaaring maakit sa kanya o ulitin sa kanya ang lawak kung saan ang posisyon na hawak niya sa kasalukuyan ay hindi upang pilitin siyang magbitiw. Kung sa palagay niya ay kumikilos siya sa kanyang sariling interes, ginagawa mo siyang pabor.