Paano haharapin ang isang mahirap na pinuno

Nilalaman

• yugto
• Bahagi 1 Pagbutihin ang iyong relasyon
• Bahagi 2 Pagpapanatiling wastong estado ng pag-iisip
• Bahagi 3 Gumawa ng karagdagang mga hakbang

Sa artikulong ito: Pagpapabuti ng iyong ugnayan Pagpapanatiling wastong estado ng pag-iisipPagsuporta ng mga karagdagang hakbang5 Mga Sanggunian

Ang isang napakahirap na pinuno ay ang pinaka-karaniwang dahilan para sa pagbibitiw.Kung nahanap mo ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan halos imposible na magtrabaho sa iyong boss, oras na upang gumawa ng ilang mga hakbang upang mapabuti ang iyong relasyon o mag-isip tungkol sa kung ano ang dapat mong gawin kung sa tingin mo ay wala sa kontrol. Kung nakatuon ka sa pananatiling nakabubuo at mahinahon, tiyak na mabigla kang makita na matapos ang lahat napakadaling pamahalaan ang isang mahirap na boss.

yugto

Bahagi 1 Pagbutihin ang iyong relasyon

1. 
   

   
   Pag-usapan ang iyong problema sa iyong boss. Makakakuha ka ng impression na ang huling solusyon ay upang makipag-usap sa iyong boss tungkol sa iyong mga problema, ngunit doon ka nagkakamali. Kung talagang nais mong mapabuti ang relasyon sa pagitan mo at ng iyong boss sa halip na maghintay ng mga bagay na mas masahol pa, ang pinakamagandang bagay na gawin ay ang gumawa ng isang appointment sa kanya upang makipag-usap sa kanya at sabihin sa kanya nang matapat kung ano ang nararamdaman mo. habang natitirang propesyonal. Kapag maaari kang gumastos ng oras sa iyong pinuno, tingnan siya sa mata, magsalita nang malinaw at sabihin sa kanya kung ano ang iyong problema.
   • Siguraduhing dalhin ang talakayan sa katotohanan na ang problema ay nasa iyong pakikipagtulungan, huwag mo siyang paniwalaan na sa palagay mo siya ang problema o ilang mga aspeto ng kanyang pagkatao. Sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong mga problema sa komunikasyon na pumipigil sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin o sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong mga problema upang gumana nang oras dahil sa mga pagbabagong idinudulot nito sa iyo. Ipakilala ang bagay upang malinaw na nais mong magtagumpay ang iyong negosyo, na posible lamang kung magtulungan ka at ng iyong boss.
   • Mahalagang piliin nang mabuti ang iyong mga salita. Iwasan ang mga personal na pag-atake na maaaring mapabagabag sa kanya at itutok ang pag-uusap sa iyong trabaho.
   • Sa pamamagitan ng pagpili ng isang oras upang talakayin nang maaga, bibigyan mo ang iyong pinuno ng pagkakataong maghanda at hindi mo gagawin ang sitwasyon na hindi gaanong seryoso kaysa ito.

2. 
   

   
   
   
   Makipagtulungan sa iyong boss kaysa sa iyong boss. Kung talagang nais mong pagbutihin ang iyong relasyon sa iyong boss, dapat kang magtulungan upang mapabuti ang pangkalahatang kondisyon ng kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan. Kahit na maaari mong mas mahusay ang pakiramdam sa pamamagitan ng pagyayakap sa iyong pinuno sa isang pulong o sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya ng isang sarkastiko, sa katagalan, hindi ito magkakaroon ng positibong epekto sa iyong relasyon at hindi ka makaramdam. Ano pa, mas magiging mahirap para sa iyo na magtrabaho kung gagawin mo nang mas masahol ang iyong relasyon sa iyong boss at sa pagtatapos ng araw ay wala nang mas kapani-paniwala kaysa doon.
   • Tulungan ang iyong boss na makamit ang kanyang mga hangarin sa pamamagitan ng pagiging kapaki-pakinabang, kasalukuyan at sumusuporta. Kahit na mahirap magtrabaho sa kanya, magiging mas madali ang iyong buhay kung hinampas mo siya sa direksyon ng buhok.

3. 
   

   
   
   
   Tandaan ang lahat ng iyong mga pag-uusap. Maaari mong mas mahusay na kontrolin ang sitwasyon sa iyong boss kung nagtatago ka ng mga tala ng iyong mga pag-uusap, sa pamamagitan man o sa post-nito. Makakatulong ito sa iyo sa dalawang kadahilanan. Ang una, subaybayan ang lahat ng sinabi ng iyong boss, magiging mas madali para sa iyo na harapin siya sa salungat na mga tagubilin na ibinibigay sa iyo o ipaalala sa kanya kung ano ang hiniling niya sa iyo kung sakaling sinabi niya sa iyo na hindi niya hindi sinabi, ang iyong mga tala ay magsisilbi sa iyo bilang nakasulat na patunay. Pangalawa, kung ang iyong relasyon ay napakaraming problema na nais mong talakayin ito sa pinuno nito, makakatulong ito na mapanatili ang mga tala ng lahat ng sinasabi ng iyong boss bilang ebidensya ng sitwasyon.
   • Kung talagang nahihirapan kang makipag-usap sa iyong boss, tiyaking naganap ang lahat ng iyong mga talakayan sa harap ng isang pangatlong tao, upang magkaroon ka ng katibayan ng kung ano ang mangyayari kapag itinanggi ito ng iyong pinuno.
   • Itago ang mga tala ng lahat ng iniisip mong mahalaga tungkol sa sitwasyon sa iyong boss. Maaari kang bumili ng isang talaarawan sa bulsa upang maitala ang mga problema na naganap sa tamang petsa. Kausap ni Nen kahit sino. Hindi mo kailangang dalhin ang iyong talaarawan sa harap niya at mga tala ng scribble, dahil mas lalo kang hindi komportable. Nag-iingat ka ng mga tala para sa iyong sarili, upang maaari mong talakayin ang mga problemang naranasan mo mamaya.

4. 
   

   
   Maghintay ng mga problema bago mangyari ito. Ang isa pang paraan upang mapagbuti ang iyong relasyon sa iyong boss ay upang buksan ang iyong mga mata upang malutas ang mga problema bago mangyari ito, sa pamamagitan ng pagtugon sa isang maalalahanin at maalalahanin na paraan. Kung alam mo na nagkaroon ng aksidente sa kotse sa highway at ang iyong boss ay mahuhuli, subukang ipagpaliban ang pagpupulong hanggang sa dumating siya o kumuha ng kanyang lugar sa panahon ng pagpupulong. Kung alam mo na ang iyong boss ay magagawang magalit pagkatapos ng isang pulong sa isang mahirap na kliyente, hayaang huminga siya ng kaunti sa halip na makipag-usap sa kanya tungkol sa mga problema na makapagpapagod sa kanya at magsimula ng isang bagong laban.
   • Kung alam mong nahihirapan ang iyong boss sa paggawa ng isang tiyak na gawain, subukang manatiling magagamit upang matulungan siya.

Bahagi 2 Pagpapanatiling wastong estado ng pag-iisip

1. 
   

   
   Iwasang huwag maging emosyonal habang nakikipag-usap sa iyong boss. Kahit na ang iyong pinuno ay nagiging emosyonal, dapat mong mapanatili ang iyong propesyonalismo upang hindi niya magamit ang iyong pag-uugali laban sa iyo. Tandaan na ang iyong boss ay maaaring maging mas nababato sa iyong kalmado at propesyonalismo at kung gayon, ipaliwanag na nais mong ipagpatuloy ang pag-uusap, ang huling bagay na gusto mo ay magalit siya, kaya iminumungkahi ang pagtalakay sa problema mamaya. Kung nawalan ka ng galit, maaaring akusahan ka ng iyong pinuno, kahit na mayroon kang ganap na karapatan na magalit.
   • Kung nakakaramdam ka ng labis na damdamin sa gitna ng pag-uusap, humingi ng paumanhin at hilingin na ipagpatuloy ang pag-uusap sa paglaon.
   • Kung sa palagay mo ay napataas mo ang iyong tinig nang kaunti, huminto, huminahon at huminga nang malalim. Kung hindi mo panatilihin ang pag-uusap sa isang normal na antas, dapat mong ipagpatuloy ito sa paglaon.

2. 
   

   
   Maghanda na marinig ang mga pagsusuri sa iyong trabaho kapag pupunta ka upang makita ang iyong boss sa iyong mga problema. Siyempre, mayroon kang mga problema na nais mong talakayin nang pribado, ngunit kung sa palagay mo na personal na hinahanap mo ito, maaari nitong iikot ang sitwasyon at iikot ang pag-uusap sa paligid ng iyong trabaho. Kung gayon, manatiling propesyonal. Makinig sa kanyang mga alalahanin at sabihin sa kanya na pinahahalagahan mo ang kanyang payo at na magtrabaho ka sa mga puntong naipakita sa iyo, at pagkatapos ay magalang na bumalik sa problema na nagdala sa iyo sa talakayang ito. Huwag manatili sa nagtatanggol at hindi alam kung ano ang maaari niyang sabihin sa iyo.
   • Sa katunayan, maaari ring makatulong na tanungin ang iyong sarili kung ginagawa mo ang lahat ng tama bago simulan ang isang pag-uusap sa iyong boss. Maaaring mayroon kang mga problema sa iyong pinuno dahil nagkamali ka nang hindi mo ito napagtanto. Mas mainam para sa iyo na maasahan ang lahat na maaaring sabihin sa iyo ng iyong boss, tulad ng pagiging huli o paggawa ng masyadong maling mga maling pagsasalita, bago simulan ang pag-uusap. Kung hindi, ang iyong mga argumento ay maaaring lumaban sa iyo.
   • Huwag makagambala sa iyong boss at hintayin siyang matapos ang pagsasalita. Hindi mo nais na isipin siya na ang sinasabi niya ay hindi ka interesado.

3. 
   

   
   Alamin na hindi mo mababago ang iyong pinuno. Kung ang karakter ng baboy ng iyong boss ay isang bukas na lihim, kung hindi mo siya iniisip na nag-iisa, napakahirap na baguhin siya. Kung ganoon ang kaso, gamitin lamang ang pagkakataong ito upang sabihin sa kanya ang tungkol sa mga problema. Hindi bababa sa hindi niya masasabi na walang nakausap sa kanya tungkol dito. Bagaman hindi mo mababago ang iyong pinuno o pagkatao, maaari mong asahan na ang isang talakayan ay ilalagay sa kanya sa landas sa isang posibleng pagpapabuti. Posible na mapabuti ang iyong relasyon sa iyong boss nang hindi ito binabago.
   • Posible na ikaw at ang iyong boss ay hindi magkatugma. Kung ito ang kaso, dapat kang makahanap ng isang bagong paraan ng pakikipagtulungan maliban kung sa palagay mong nagawa mo ang lahat sa iyong kapangyarihan. Minsan kailangan mong tanggapin ang iyong mga pagkakaiba bago ka makapag-move on.

4. 
   

   
   Manatiling propesyonal kapag nakikipag-usap sa iyong boss, kahit na sa palagay mo ay kumukulo ang iyong dugo. Manatiling kalmado at maghanda makinig sa anumang mga reklamo at payo na maaaring nais niyang ibigay sa iyo. Huwag magsalita ng malas at huwag personal na atake at huwag makipag-usap sa kanya na parang nakikipagtalo ka sa isang malapit na kaibigan. Tandaan na mayroon kang isang relasyon sa pagtatrabaho sa taong ito, hindi isang personal na relasyon. Kahit na ang iyong boss ay nagsisimula na kulang sa propesyonalismo, hindi ito isang dahilan upang gawin ang parehong bagay.
   • Kung mayroon kang isang bagay na partikular na sasabihin sa iyong boss, maaaring kailanganin mong isulat ito o ulitin ito nang maraming beses upang matiyak na hindi ito magiging propesyonal. Hindi mo na kailangang sabihin at mapagtanto sa gitna ng pag-uusap na natawid mo ang limitasyon ng propesyonalismo.

5. 
   

   
   Huwag kailanman makipag-usap sa pinuno ng iyong pinuno, kung maaari kang magbawas. Hindi lamang ito gagawa ng poot sa pagitan mo at ng iyong pinuno, ngunit ang pinuno ng iyong boss ay maaaring makipag-usap sa iyong pinuno tungkol dito, na lilikha ng isang mas matindi na sitwasyon sa labanan. Dapat ka lamang magreklamo sa hierarchy kung sa palagay mo sinubukan mo ang lahat sa iyong boss, ngunit hindi mapakinabangan. Maaari ka ring makipag-usap sa iyong pinuno kung ikaw ay sumailalim sa sekswal na panliligalig o diskriminasyon batay sa iyong edad, kasarian, lahi o iba pang mga kadahilanan, at kung sa palagay mo ang iyong pag-uugali ay dapat humantong sa isang naaangkop na tugon.
   • Kung pupunta ka sa pinuno ng iyong pinuno sa unang tanda ng tunggalian, ikaw ay magiging sanhi ng hindi maibabawasang pinsala sa iyong relasyon. Kung maaari mong subukang makipag-usap sa iyong boss bago mag-chat sa ibang tao, mai-save nito ang iyong relasyon, pati na rin ang isang magandang kalagayan sa trabaho.

Bahagi 3 Gumawa ng karagdagang mga hakbang

1. 
   

   
   Talakayin sa iyong superbisor kung ito ay kinakailangan. Kung sa tingin mo ay sinubukan mo ang lahat at ngayon ay dapat na makipag-usap sa isang tao mula sa mas mataas na hierarchy ng kumpanya, maaari kang gumawa ng isang appointment sa isang superbisor upang talakayin ang mga problema sa iyong boss. Walang punto sa pagpapawalang-bisa sa hindi maiiwasan kung sa palagay mo talagang hindi ka makikipagtulungan sa iyong boss. Kung sinubukan mo ang lahat at kung alam mo na ang iyong relasyon ay malambot, oras na upang talakayin ang sitwasyong ito sa isang superbisor. Huwag maging kinabahan at dumikit sa mga katotohanan sa halip na pag-usapan ang iyong nararamdaman. Ang mas konkretong halimbawa na mayroon ka, mas maraming pakikinig sa iyo.
   • Siguraduhin na gumamit ka ng isang propesyonal na wika at maiwasan ang pagkagalit sa iyong boss sa harap ng iyong superbisor. Hindi mo dapat sabihin ang anumang maaaring isipin ng iyong superbisor na hindi seryoso ang sitwasyon. Tandaan na dapat kang maging mahinahon, makatuwiran, sapagkat ang iyong boss ang siyang pinagmulan ng problema.

2. 
   

   
   Kumilos kung sa palagay mo ay nai-diskriminasyon ka ng iyong boss. Kung talagang naramdaman mo na ang iyong pinuno ay nag-discriminate laban sa iyo dahil sa iyong edad, iyong lahi, iyong kasarian o anumang bagay, oras na upang kumilos. Maaari kang makipag-usap sa mga prudhommes o maaari kang kumunsulta sa isang abogado na dalubhasa sa batas ng paggawa kung sa palagay mo ay biktima ka ng diskriminasyon. Huwag matakot na gawin ang ganitong uri ng pagkilos kung ito ang iyong sitwasyon. Kahit na hindi masyadong maganda, ito ang pinakamahusay na bagay na dapat gawin.
   • Kung nasaksihan mo ang pandaraya sa korporasyon at nais na kumilos, tandaan na dapat mo munang makipag-usap sa isang tao sa labas ng kumpanya.

3. 
   

   
   Tanungin kung posible na baguhin ang mga trabaho. Ito ay isang hindi gaanong radikal na pagpipilian kaysa sa pag-resign at maaaring maging masaya ka sa trabaho, hilingin na ilipat sa ibang departamento o magkaroon ng ibang pinuno. Kung mayroon ka talagang mga problema sa iyong boss o superbisor o sinumang nagtatrabaho sa iyo, maaaring baguhin ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung igiit mo na hindi ka maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito kung patuloy kang nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang boss, kahit na masisiyahan ka sa pagtatrabaho doon, maaari silang makahanap ng isang pag-aayos na mangyaring lahat. .
   • Ito ay nakasalalay ng kurso sa kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan at mga pag-aayos na nagawa sa nakaraan. Alamin kung ang ganitong uri ng paglipat ay tapos na bago at humingi ng mga tip kung paano ito gagawin. Halatang dapat mong gawin ito nang maingat upang maiwasan ang partikular na sitwasyon kung saan nalaman mong ang iyong sarili ay kilalang-kilala sa lahat.

4. 
   

   
   Isaalang-alang ang iwanan ang iyong trabaho. Sa kasamaang palad, pagdating sa merkado ng trabaho ngayon, nagiging mahirap makahanap ng isang mahusay na trabaho, depende sa sektor kung saan ka nagtatrabaho. Bago ka magpasya na bumalik sa merkado ng trabaho at iwanan ang kumpanya na pinagtatrabahuhan mo, kailangan mong tanungin ang iyong sarili kung talagang nagkakahalaga na gawin ang ganitong uri ng pagbabago. Kung ang iyong trabaho ay nagdudulot sa iyo ng pisikal at sikolohikal na sakit at sa tingin mo na hindi ka maaaring manatili doon para sa isa pang araw nang hindi mabaliw, maaaring oras na umalis. Gayunpaman, kung medyo naiinis ka o maiinis, maaari mong pigilan ito at dapat kang magtanong tungkol sa mga posibilidad na magpapaalala sa iyo bago mag-resign.
   • Malinaw na kung ang iyong pinuno ay kumilos nang hindi naaangkop o nagtatangi laban sa iyo, walang tanong na tanungin, mas mabuti na umalis ka.
   • Ang ideyal ay maghanap para sa isang bagong trabaho habang pinapanatili ang iyong kasalukuyang trabaho. Ang mga aplikante na nagtatrabaho sa oras ng aplikasyon ay mas kawili-wiling kaysa sa mga aplikante na walang trabaho.

5. 
   

   
   Magsagawa ba ng ilang pananaliksik bago tumanggap ng ibang trabaho. Kahit na nasasabik ka sa pag-alis ng iyong kasalukuyang posisyon, kailangan mong gumawa ng maraming malawak na pananaliksik bago tumanggap ng isang bagong alok sa trabaho. Kung labis kang desperado na umalis, maaari kang lumundag sa mga logro ng isang bagong trabaho, kahit na hindi ito magiging isang magandang ideya. Maaari mong makita ang iyong sarili sa isang negosyo kung saan ang iyong bagong boss ay magiging mas mahirap kaysa sa nauna (kahit na nahihirapan kang mag-isip ngayon) at gagawin mo lamang na mas mahirap ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mahalagang maglaan ng oras at tiyaking nag-iwan ka ng isang magalit na kapaligiran upang maabot ang isang mas komportableng kapaligiran.
   • Kapag nakapanayam ka para sa iyong bagong trabaho, siguraduhing makipag-usap sa maraming tao sa kumpanyang ito upang makakuha ng isang magandang ideya kung sino ang magiging iyong bagong pinuno bago tanggapin ang isang alok. Kahit na hindi ka maaaring maging 100% sigurado sa kung ano ang aasahan sa mga tuntunin ng pinuno o trabaho bago ka magsimulang magtrabaho, dapat mong sundin ang iyong likas na ugali kung sa tingin mo ay isang bagay na kakaiba.
   • Kahit na nais mong magmadali sa unang alok ng trabaho ay nahahanap mong magagawang gumastos ng mas kaunting oras sa iyong kasalukuyang posisyon, pigilan ang pagnanais na tanggapin ang isang posisyon na walang kasiyahan upang umangkop sa iyo dahil lang ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong hindi na makitang muli iyong pinuno. Sabihin sa iyong sarili na mas mahusay para sa iyo na maglaan ng oras upang makahanap ng isang lugar kung saan maaari kang talagang umunlad sa katagalan.