Kaalaman

Paano isasama ang mga kasanayan sa iyong resume

Posted on
May -Akda: Laura McKinney
Petsa Ng Paglikha: 8 Abril 2021
I -Update Ang Petsa: 1 Hulyo 2024
Anonim
Lumipat sa Mas Mataas na Gear | Buod ng Aklat | Delatorro McNeal
Video.: Lumipat sa Mas Mataas na Gear | Buod ng Aklat | Delatorro McNeal

Nilalaman

Sa artikulong ito: Pag-unawa sa alok ng trabahoPagtakda ng kung saan ang mga kasanayan upang isamaPlacing ang iyong mga kasanayan sa isang mahusay na lokasyonReferences

Ang pagpasok ng isang seksyon na "kasanayan" sa simula ng iyong resume ay magbibigay sa mga recruiter ng isang instant na pangkalahatang-ideya ng iyong mga kakayahan. Nais malaman kung paano ipakita ang iyong mga kasanayan at piliin ang pinakamahusay na lokasyon? Magsimula sa pagbasa ng artikulong ito.


yugto

Paraan 1 Pag-unawa sa alok ng trabaho



  1. Basahin nang mabuti ang bawat alok ng trabaho. Ang mga alok o anunsyo ng trabaho ay magbibigay sa iyo ng mahahalagang impormasyon tungkol sa kumpanya, tungkulin sa trabaho at ang uri ng tao na hinahanap ng employer. Kung binasa mong mabuti ang buong patalastas, dapat mong matukoy ang karamihan sa mga kasanayan na kakailanganin ng kandidato upang makakuha ng isang pakikipanayam.
    • Huwag kalimutang basahin ang buong advertising. Halimbawa, ang isang ad para sa isang kinatawan ng serbisyo sa customer ay maaaring ipaliwanag na ang trabaho ay upang sagutin ang isang mataas na dami ng mga tawag sa bawat araw. Sa seksyong "kasanayan", maaari mo lamang mahahanap ang "karanasan sa call center", ngunit kung nabasa mo ang buong ad, mauunawaan mo na ang pagtatrabaho sa isang mataas na dami ng mga tawag ay isang implisit na pangangailangan. Malalaman mo na kung mayroon kang karanasan na ito, maaari mong isama sa iyong resume.




  2. I-highlight ang pinakamahalagang kasanayan para sa bawat trabaho. Kapag nagbabasa ng isang ad, isulat ang mga kasanayan na tila mahalaga para sa trabaho. Ang ehersisyo na ito ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang uri ng tao na hinahanap ng employer pati na rin maipakita ang iyong sariling karanasan sa mga kasanayang ito.
    • Tandaan, tulad ng halimbawa sa itaas, na ang mga kinakailangang kasanayan ay maaaring ipahiwatig o ipinahiwatig sa buong alok ng trabaho at hindi lamang sa seksyon ng kasanayan. Basahin ang buong patalastas at i-highlight ang anumang mga kasanayan na tila mahalaga sa isang pakikipanayam.



  3. Bigyang-pansin ang parehong mga "ipinag-uutos" na mga kasanayan at ang mga minarkahan ng "mas mabuti". Sa maraming mga alok sa trabaho, ang karanasan at kasanayan na ipinakita bilang "sapilitan" at ang ipinakita bilang "mas mabuti" ay nakikilala. Sa pamamagitan ng pagkilala sa kanila, ipinapahiwatig ng mga kumpanya ang minimum na mga kasanayan na kinakailangan upang makakuha ng isang pakikipanayam, habang naglilista ng mga kasanayan na maaring mag-una sa iyo ng iba pang mga kandidato. Kung hindi mo sinipi ang mga "ginustong" mga kasanayan bilang karagdagan sa mga kinakailangan, inilalagay mo ang iyong sarili sa isang kawalan.




  4. Isaalang-alang ang parehong pangkalahatang kasanayan pati na rin ang mga "teknikal" na kasanayan. Ang mga kasanayang "Teknikal" ay masusukat at matutunan, halimbawa, alam kung paano mag-navigate sa isang database ng customer o magawang makipag-usap sa isang banyagang wika. Tulad ng para sa pangkalahatang mga kasanayan, ang mga ito ay mas subjective at nauugnay sa iyong mga katangian ng pagkatao. Kabilang sa mga halimbawa ang mga kasanayan sa paglutas ng problema, kasanayan sa komunikasyon, o pamamahala ng mahusay na oras. Karamihan sa mga kumpanya ay naghahanap para sa isang kwalipikadong kandidato na may isang mahusay na balanse sa pagitan ng dalawang uri ng mga kasanayan.

Pamamaraan 2 Alamin kung aling mga kasanayan na isasama



  1. Alamin kung ano ang mga kaugnay na kasanayan na mayroon ka. Kapag nabasa mo ang alok ng trabaho at binigyang diin ang mahalagang pangkalahatang at teknikal na kasanayan (isinasaalang-alang ang parehong), isipin ang tungkol sa iyong sariling karanasan at kakayahan. Pumili mula sa iyong mga kasanayan, yaong tumutugma sa mga kasanayang hinahangad ng partikular na employer.
    • Sa halimbawa ng call center sa itaas, kung ikaw ay naging kinatawan ng serbisyo sa customer sa isang negosyo na may napakataas na dami ng mga tawag, maaari mong quote ang "mahusay na mga kasanayan sa serbisyo sa customer", "malakas na kasanayan sa call center", "Mataas na dami ng pamamahala ng dami ng tawag" at "natitirang kakayahan sa paglutas ng problema".



  2. Tandaan na isaalang-alang ang parehong mga pangkalahatang at teknikal na kasanayan. Maraming mga jobseeker ang nakatuon sa mga teknikal na kasanayan na kinakailangan para sa isang trabaho at kalimutan na isaalang-alang ang may-katuturang pangkalahatang kasanayan. Ibagay ang mga kasanayan na kinakailangan sa alok ng trabaho sa iyo at tumuon sa mga kasanayan tulad ng paglutas ng problema, pamamahala ng oras, at pasalita at pasulat na komunikasyon.



  3. Maging tapat. Kung wala kang lahat ng mga kasanayan na kinakailangan at "paboritong" para sa isang partikular na trabaho, hindi mahalaga. Maaaring hindi ka ang pinaka kwalipikadong kandidato, ngunit huwag magdagdag ng mga maling kasanayan sa iyong resume. I-highlight ang iyong mga kasanayan, sa pinaka-positibong paraan na posible, at pagkatapos ay umaasa ang lahat ng maayos.

Pamamaraan 3 Ilagay ang iyong mga kasanayan sa isang mabisang lokasyon



  1. Pumili ng ilang mahahalagang kasanayan upang mai-highlight. Basahin muli ang alok ng trabaho at isiping mabuti ang mga mahahalagang kakayahan. Pumili mula sa 3 hanggang 5 at gamitin ang mga ito sa simula ng iyong resume upang makuha ang atensyon ng mambabasa. Pinapayagan nitong makita ng mga mambabasa nang napakabilis na ikaw ay isang mabuting kandidato para sa trabaho.
    • Maaari mong ilagay ang mga Mahahalagang Kasanayan kaagad sa ibaba ng pamagat ng resume, sa isang linya. Kung kukuha ka ng halimbawa ng kinatawan ng serbisyo sa customer, maaari mong isulat: "mataas na dami ng pamamahala ng tawag sa tawag, serbisyo sa customer center, pagtataas ng mga tawag".



  2. Lumikha ng isang resume ng iyong resume. Matapos ang pamagat at mahahalagang kasanayan, dapat kang magkaroon ng isang maikling talata na maikakailarawan ang iyong pangunahing mga kasanayan at karanasan. Ito ay tinatawag na buod ng resume. Siguraduhin na umangkop sa trabaho kung saan ka nag-aaplay. Idagdag ang mga nauugnay na kasanayan at alisin ang anumang bagay na tila hindi angkop.



  3. Magdagdag ng isang seksyon ng kasanayan sa ibaba ng buod. Dapat din itong ibagay sa partikular na posisyon kung saan ka nag-a-apply. Subukang isama ang isang listahan ng lima hanggang sampung kasanayan, ngunit hindi hihigit sa labing lima.
    • Maging maigsi hangga't maaari, gamit ang isa hanggang tatlong salita para sa bawat kasanayan. Mahalagang panatilihin ang mga kasanayan nang mas mabilis hangga't maaari. Pinapayagan nitong suriin nang mabilis ang mga recruiter. Tandaan na magkakaroon ka rin ng isang seksyon ng iyong karanasan, na magpapalakas sa iyong listahan ng mga kasanayan at magbigay ng higit pang mga detalye.
    • Sa pangkalahatan, mas mahusay na palakihin ang mga ito gamit ang mga bala sa maraming mga haligi. Gumamit ng isang template ng resume. Ang pagpasok ng dalawa o tatlong mga haligi ay panatilihin ang iyong resume maikli at propesyonal na pagtingin.



  4. Pagsamahin ang iyong karanasan sa iyong mga kasanayan. Sa ibaba ng seksyong "kasanayan" dapat kang magkaroon ng seksyong "karanasan", karamihan sa iyong CV. Siguraduhin na palakasin ang mga kasanayan na iyong nakalista dito, na nagbibigay ng higit pang mga detalye.



  5. Suriin at iakma sa bawat trabaho. Hindi ka dapat magpadala ng magkatulad na resume sa ilang mga kumpanya para sa iba't ibang mga trabaho. Upang makakuha ng mas maraming pagpapanatili hangga't maaari, kinakailangan na maglaan ng oras na kinakailangan upang suriin ang iyong resume at magdagdag at alisin ang mga kasanayan na kinakailangan upang mapanatili itong may kaugnayan para sa isang partikular na trabaho.