Nilalaman
Ang wikiHay ay isang wiki, na nangangahulugang maraming mga artikulo ay isinulat ng maraming may-akda. Upang lumikha ng artikulong ito, ang mga may-akda ng boluntaryo ay lumahok sa pag-edit at pagpapabuti.Mayroong 5 sangguniang nabanggit sa artikulong ito, nasa ibaba sila ng pahina.
Ang pag-follow-up pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho ay isang mahalagang, ngunit madalas na hindi napapansin, bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho. Pinapayagan ka nitong pasalamatan ang recruiter para sa kanyang oras, habang binabanggit ang iyong interes sa trabaho at iyong potensyal na mag-ambag nang positibo sa pag-unlad ng kumpanya. Gayunpaman, ang pagsubaybay ay maaaring maging isang maselan na proseso at hindi paggawa ng mga bagay na tama ay maaaring aktwal na makakasakit sa iyong pagkakataon na umarkila. Tatalakayin ng artikulong ito ang pinaka-angkop na paraan upang mag-follow up pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho at makakatulong sa iyo na tumayo mula sa ibang mga kandidato.
yugto
Bahagi 1 ng 4:
Sa pagtatapos ng panayam
- 3 Huwag lokohin ang paligid ng pagsusulat ng sulat o tawag sa telepono. Ang ilang mga tao ay nagkakamali sa pag-iisip na kailangan lang nilang maghintay ng isang desisyon at hindi makagambala sa recruiter. Hindi ito ang tamang taktika. Maraming mga kumpanya ang sadyang naghihintay bago mag-upa upang makita kung sino ang sumunod pagkatapos ng pakikipanayam sa isang propesyonal na paraan at kung sino ang talagang nais ng trabaho. Hangga't sinusunod mo ang tatlong hakbang na panuntunan, ang paggawa ng isang pag-follow-up ng post-maintenance ay isang positibo at madiskarteng hakbang na makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho sa negosyo. advertising
payo
- Magpadala ng sulat ng pasasalamat o e-mail pagkatapos ng pakikipanayam kahit na hindi ka napili para sa trabaho. Papayagan nitong muling isaalang-alang ng recruiter ang iyong aplikasyon para sa mga oportunidad sa trabaho sa hinaharap.
babala
- Kahit na sa tingin mo ay tiwala ka at iniisip na maayos ang pakikipanayam, ipagpatuloy ang iyong paghahanap sa trabaho. Maaaring magpasya ang kumpanya na umarkila ng ibang tao, tulad ng isang in-house na kandidato o kahit na alisin ang posisyon.