Nilalaman
- yugto
- Pamamaraan 1 Sagutin ang mga mahihirap na katanungan
- Paraan 2 Paliitin ang kahalagahan ng pagpapaalis
Kung ikaw ay pinaputok mula sa isang nakaraang trabaho, maaari kang matakot sa panahon ng isang pakikipanayam dahil dapat mong ipaliwanag ang mga pangyayari sa insidente sa mga potensyal na bagong employer. Dapat kang kumilos sa paraang hindi ka nawawalan ng mukha, ngunit sa parehong oras, hindi ma-trap sa isang kasinungalingan. Anuman ang dahilan ng iyong pagpapaalis, mahalaga na magsalita ng matapat at may kumpiyansa. Malalaman mo ring gawing positibo ang isang negatibong sitwasyon upang ang isang tagapanayam ay hindi maglagay ng labis na kahalagahan sa iyong nakaraang pagpapaalis.
yugto
Pamamaraan 1 Sagutin ang mga mahihirap na katanungan
- Maging tapat. Kapag tinanong ka ng isang tagapanayam kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho, ang pinakamainam na gawin ay ang maging matapat. Ang pag-imbento ng isang kwento ay magbibigay lamang ng impresyon na ikaw ay walang pananagutan at hindi mapagkakatiwalaan.
- Isipin kung ano ang maaaring sabihin ng isang dating amo tungkol sa iyo kung nakatanggap siya ng isang tawag mula sa recruiter upang suriin ang iyong background. Napakahalaga na huwag sabihin ang isang bagay na maaaring labanan laban sa sinabi ng iyong dating boss. Kailangan mong ipangako ang iyong mga responsibilidad kung ikaw ay pinaputok dahil sa maling pag-uugali sa halip na nagsisinungaling at sabihin na nagawa mo ang desisyon na umalis sa kumpanya.
- Bilang karagdagan, sa panahon ng pakikipanayam, napakahalaga na sagutin ang mga tanong na inilalagay sa iyo. Ito ay magiging mas kahina-hinala kung sinubukan mong maiwasan ang mga ito o kung nais mong baguhin ang paksa.
-
Dumikit sa mga katotohanan. Iwasan ang labis na reaksyon kapag ipinapaliwanag ang dahilan ng iyong pagpapaalis, kahit na laging nagbibigay ng matinding damdamin. Sa halip, ilarawan ang maikling mga kaganapan na humantong sa iyong pag-alis.- Sa pamamagitan ng paglista ng mga katotohanan, makakatulong ito sa iyo na hindi bigyan ang impression ng pagbibigay-katwiran sa iyong sarili. Ang responsibilidad para sa iyong pagbibitiw ay mahalaga, ngunit ang paghingi ng iyong sarili sa iyong saloobin sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring tumingin sa iyo na walang pag-asa.
- Sa halip na sabihin, "Ang aking superbisor ay masyadong ibig sabihin sa akin at hindi ko matiis ang napakaraming presyon. Kaya, natapos akong gumawa ng mga pagkakamali na, alam ko, ay napakaseryoso, "ipahiwatig ang iyong sarili sa mga salitang ito:" Ang aking estilo ng trabaho ay ibang-iba mula sa dati kong boss. Hindi tulad ng nagmamahal sa mga panggigipit ng mga huling minuto, mas gusto kong ihanda ang aking sarili para sa mga proyekto. Sa kadahilanang ito, hindi ako palaging makagawa ng mga resulta na inaasahan niya. "
-
Huwag sisihin ang sinuman sa pagpapaputok. Hindi malamang na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maniniwala sa iyo kung bale-walain mo ang kasalanan ng iyong pagpapaalis lamang sa iyong dating tagapag-empleyo, nang hindi inaasahan ang anumang personal na responsibilidad.Tiyaking isinasagawa mo ang iyong tungkulin sa nangyari, kung sasabihin lamang na ang iyong pagkatao ay hindi tumutugma sa kultura ng kumpanya o sa mga kinakailangan ng partikular na trabaho.- Huwag sabihin ang isang bagay tulad nito: "Ang lahat ng mga empleyado ay lumabag sa mga patakaran ng kumpanya paminsan-minsan, ngunit walang nahuli. Ito ay isang katanungan lamang ng masamang kapalaran para sa aking kaso. Ang pagsisisi sa iba sa mga pagkakamali na nagawa mo ay magpapakita lamang sa iyong mga magagaling na hangin at sa iyong pananagutan.
- Gayundin, huwag umasa sa iyong mga pagkakamali! Banggitin ang mga ito sa madaling sabi at gumawa ng mas positibong komento.
-
Iwasan ang magreklamo. Anuman ang mga pangyayari, ang paggawa ng negatibong mga puna tungkol sa isang dating tagapag-empleyo sa panahon ng isang pakikipanayam ay hindi magiging isang magandang ideya.- Sikaping manatiling kalmado at nakatuon, kahit na galit ka pa sa pagpapaputok: hindi mo nais na magbigay ng impression na ikaw ay isang taong nagagalit.
-
Iwasan ang mga detalye para sa hindi makatarungang pagpapaalis. Kahit na sa palagay mo ay nai-diskriminasyon ka, ang pakikipag-usap sa isang recruiter tungkol sa iyong hangarin na mag-file ng isang reklamo laban sa iyong dating boss ay hindi isang magandang ideya. Bagaman sa teknikal, ang isang kumpanya ay hindi kayang mag-apoy ng isang tao sa kadahilanang ito, ang mga nasabing pangyayari ay maaaring magsilbing babala sa isang potensyal na employer. Iwasan ang pagbibigay sa iyong hinaharap na employer ng dahilan upang maniwala na gagawin mo siyang ligal na problema sa hinaharap. -
Patunayan na natutunan mo mula sa iyong mga pagkakamali. Kapag nakilala mo ang mali sa iyong huling trabaho, dapat mong ipakita na natutunan mo mula sa karanasang ito. Ipaliwanag kung paano ka nagkulang mula noon at kung paano ka kikilos sa isang katulad na sitwasyon kung nangyari ito muli.- Kung na-fired ka dahil sa paglabag sa mga patakaran ng kumpanya, sabihin ang isang bagay tulad nito: "Sa oras na iyon, hindi ko alam na ang mga paglabag ay dadalhin nang seryoso, ngunit ang pangyayaring ito ay naging mas propesyonal sa akin at magalang. Nauunawaan ko ang kabigatan ng aking mga aksyon at, bilang resulta, nirerespeto ko rin ang lipunan, ang bakante at lahat ng mga responsibilidad na kasama nito. "
- Malinaw na hindi ka makakagawa ng parehong pagkakamali.
- Huwag mong punahin ang iyong sarili nang labis, dahil ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang imahe ng kawalan ng katiyakan at desperasyon upang maisagawa ang trabaho. Baksiin ang mga aralin na natutunan nang may banayad at positibong tono, ngunit huwag mong sawayin ang iyong sarili para sa maling kahinhinan: ibenta ang iyong sarili bilang isang mabuting propesyonal sa halip na mapaglarawan ang iyong sarili.
-
Palibutan ang mga negatibong aspeto na may positibong puntos. Kung kailangan mong sabihin ng isang bagay na negatibo upang ipaliwanag ang iyong pag-alis, siguraduhing palibutan ang pahayag na ito na may mga positibong komento upang maiwasan ang pagpipinta sa itim.- Halimbawa, kung pinutok ka para sa hindi pakikipagtulungan nang mabuti sa ibang mga empleyado, sabihin na sa pagitan ng mga pahayag tungkol sa iyong sigasig sa paggawa ng isang magandang trabaho at mga aralin na natutunan mo mula sa pagtatrabaho bilang isang koponan.
-
Gumuhit ng pansin sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho. Ang mga na-fired ng isang beses at may mahusay na karanasan sa trabaho ay dapat na nakatuon sa kanilang nakaraang mga nakamit, na itinuturo na ang pagpapaalis na ito ay isang pagbubukod sa kanilang karera.
Paraan 2 Paliitin ang kahalagahan ng pagpapaalis
-
Huwag mahihiya sa isang pag-aalis. Hindi pareho ang layoff sa pagpapaalis. Ito ay nakasalalay hindi masyadong sa iyong pagiging produktibo tulad ng sa kakayahang kumita ng kumpanya mismo at sa taong nagtanong alam mo ito. Kung naalis ka, subukang huwag masyadong mag-alala tungkol sa kanyang iniisip.- Malinaw na ang pagbibitiw ay hinikayat ng isang muling pagsasaayos, tulad ng "tinanggal ang aking posisyon" o "pinahinto ng kumpanya ang maraming mga empleyado dahil sa mga problemang pampinansyal. "
-
Huwag maging masyadong matigas sa iyong sarili. Kahit na ang pagpapaalis ay sanhi ng ilang pagkakamali, mahalaga na huwag pahirapan ang iyong sarili sa kadahilanang ito, dahil ang gayong pag-uugali ay magkakaroon ng negatibong epekto sa iyong tiwala sa sarili, na mula sa isang potensyal na punto ng pananaw ng employer ay magmukhang kawalan ng kakayahan. -
Makipag-usap sa iyong dating boss. Depende sa kung paano natapos ang iyong propesyonal na relasyon, maaari ka niyang tulungan. Kaya makipag-usap sa iyong dating superbisor at tanungin siya kung maaari kang magsulat sa iyo ng isang liham ng rekomendasyon upang matulungan kang makahanap ng isang bagong trabaho. Maaaring mayroon pa rin siyang ilang positibong bagay na sasabihin tungkol sa iyo, kahit na pinaputok ka niya, at tutulungan ka nitong bigyang-katwiran ang pagwawakas na may paliwanag na katanggap-tanggap sa lahat ng kasangkot.- Marahil ay kailangan mong aminin ang iyong sariling mga pagkakamali. Halimbawa, kung ikaw ay na-fired dahil sa kawalan ng kahusayan, kilalanin ang iyong mga pagkakamali at ipaliwanag ang iyong natutunan. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring mas handa na magrekomenda sa iyo kung sa palagay mo may natutunan ka sa karanasang ito.
- Kahit na hindi ka makakakuha ng tulong, maaari kang laging magkaroon ng isang mahusay na sanggunian mula sa ibang empleyado ng kumpanya, kaya huwag mag-atubiling mag-aplay.
- Marahil ay hindi ka magkakaroon ng maraming kapalaran kung nakagawa ka ng isang malubhang pagkakamali, tulad ng pagnanakaw sa negosyo o pag-atake sa isang kasamahan.
-
Panatilihin ang mga detalye para sa iyo. Hindi kinakailangang ipahiwatig kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho sa iyong resume o sa isang takip na sulat maliban kung ang tanong na ito ay tinukoy sa patalastas. At kahit ito ay, maging maikli at huwag maglagay ng mga detalye. Maaari kang mag-alok upang sabihin ang higit pa tungkol dito sa isang personal na pakikipanayam.- Sa ilang mga kaso, maaaring maging matalino na ipaliwanag ang dahilan ng pag-alis sa harap ng pakikipanayam. Nasa sa iyo na magpasya kung ano ang gagawin, ngunit tandaan na karaniwang pinakamahusay na makipag-usap sa tao sa halip na ilarawan ang ilang mga pangungusap sa isang pabalat na sulat o sa iyong aplikasyon.
-
ilagay ang iyong resume napapanahon. Kung matagal ka nang walang trabaho pagkatapos na ma-fired, maaari kang mag-alala na ang matagal na kawalan na ito mula sa merkado ng trabaho ay nakakagawa ng isang masamang impression. Sa halip na sabihin na sa lahat ng oras na ito wala kang ginawa, ipakita ang recruiter na ginamit mo ang panahong ito upang maperpekto ang ilang mga kasanayan sa propesyonal.- Kung maaari, pagbutihin ang iyong kakayahang magamit sa pamamagitan ng pagkuha ng isang bagong sertipiko o diploma o sa pamamagitan ng pagkuha ng ilang mga kurso upang malaman ang mga bagong kasanayan.
- Subukang magtrabaho bilang isang independiyenteng consultant o propesyonal. Kahit na wala kang maraming mga customer, ang karanasan na ito ay pupunan ang walang saysay at proyekto ng isang imaheng pinuno.
- Ang boluntaryo ay isa pang mahalagang pag-aari para sa resume, lalo na kung mayroon itong koneksyon sa iyong propesyonal na larangan.
-
Umapaw sa propesyonalismo. Gumawa ng isang labis na pagsisikap upang magmukhang propesyonal kung nais mong hindi bigyang pansin ng recruiter ang iyong pagpapaalis. Huwag bigyan siya ng anumang kadahilanan upang pagdudahan ang iyong kakayahang gumawa ng isang mahusay na trabaho.- Siguraduhing sundin ang mga mabubuting kasanayan sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, magbihis nang propesyonal, dumating nang maaga at ilagay ang iyong telepono sa mode na tahimik.
- Bilang karagdagan, napakahalaga na magsaliksik sa negosyo at ihanda ang mga sagot sa anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka tungkol sa isang partikular na pangangailangan sa industriya at trabaho.
- Laging ipahayag ang iyong pasasalamat sa mga aralin na natutunan mula sa mga nakaraang karanasan, kahit gaano pa ito natapos.
- Ang recruiter ay may mas kaunting dahilan upang maghinala na nakagawa ka ng isang bagay na nakompromiso kung kumilos ka sa positibo at kumpiyansa.
- Ang isang paglaho ay hindi katapusan ng mundo, kaya huwag sumuko sa iyong paghahanap para sa perpektong trabaho!