Nilalaman
- yugto
- Pamamaraan 1 Ano ang dapat gawin kapag positibo ang sitwasyon
- Pamamaraan 2 Ano ang dapat gawin kapag masama ang sitwasyon
Napagpasyahan mong iwanan ang iyong trabaho, ngunit hindi mo alam kung paano makikipag-usap sa iyong employer? Kung iniwan mo ang iyong trabaho upang magsimula ng isang bagong hamon, upang makakuha ng isang mas mahusay na suweldo, para sa mga personal na dahilan o kahit na dahil sa salungatan sa lugar ng trabaho, mahalaga na manatiling propesyonal at sundin ang mga pamamaraan ng kumpanya. Tandaan, nais mong gawin ang iyong makakaya upang mag-iwan sa mabubuting termino dahil maaaring makipag-ugnay ang iyong employer sa iyong kasalukuyang employer. Bilang karagdagan, hindi mo malalaman kung sino ang nakakaalam kung sino ang nasa labas ng tanggapan! Bagaman naiiba ang bawat sitwasyon, tutulungan ka ng gabay na ito na ipaliwanag sa pinaka-propesyonal na paraan ang mga dahilan para sa iyong pag-alis, kahit na ano sila.
yugto
Pamamaraan 1 Ano ang dapat gawin kapag positibo ang sitwasyon
-
Humiling ng appointment sa iyong manager. Kung nagtatrabaho ka sa parehong opisina at madaling lumipat upang makita ang iyong tagapamahala (tulad ng magagawa mo sa mga pagpupulong), madali itong humiling ng isang appointment. Kung mas madaling makipag-usap nang personal sa iyong manager, maaari kang tumawag sa telepono o sa pamamagitan ng video. Hindi kinakailangang sumakay ng eroplano o magmaneho ng apat na oras upang ipahayag ang balita.- Kapag ginawa mo ang kahilingan para sa appointment, sabihin sa kanya: Nais kong magkaroon ng isang mabilis na pagpupulong sa iyo upang pag-usapan ang isang bagay. Kailan ka nababagay sa iyo ngayon? Hindi mo dapat sabihin sa kanya na ikaw ay umatras sa oras na iyon.
-
Maging magalang, ngunit matapat sa panahon ng appointment. Magsimula sa pamamagitan ng pasasalamat sa iyong tagapamahala sa paglaan ng oras upang makilala ka. Sabihin sa kanya na magalang na gumawa ka ng desisyon na umalis sa kumpanya. Pagkatapos ay sabihin sa kanya kung ano ang magiging huling araw ng iyong trabaho.- Ang pasadyang kailangan mong magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa. Gayunpaman, ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng mas mahabang paunawa (tatlong linggo o kahit isang buwan). Ang mga posisyon na nangangailangan ng mas matagal na paunawa ay kadalasang ang pinakamahirap na posisyon upang punan, tulad ng mga posisyon sa mga kagawaran na kung saan may isang posisyon lamang sa empleyado o pamamahala.
-
Huwag tumuon sa negatibo. Manatiling positibo hangga't maaari at huwag umasa sa negatibong mga kadahilanan na humantong sa iyo na huminto.- Halimbawa, kung iniwan mo ang iyong trabaho dahil nakakita ka ng mas mataas na suweldo sa ibang lugar, huwag sabihin: Umalis ako dahil ang aking suweldo dito ay masyadong mababa at dahil mas mababa ang bayad sa akin kaysa kay Jean habang nagtatrabaho nang higit sa kanya. Sabihin mo sa halip: Aalis ako upang makahanap ng isang mas kumikita na pagkakataon sa trabaho.
-
Magdala ng mapanlikod na pintas. Maganda ang kritisismo sa pag-alis ng panayam. Gayunpaman, ang ilang mga kumpanya ay hindi gumagawa ng paunang pagpapanatili, kung iyon ang kaso, maaari mong ipahiwatig kung ano ang iniisip mo sa iyong manager. Tanungin ang iyong manager o departamento ng mga mapagkukunan ng tao kung may pakikipanayam sa pag-alis.- Tandaan na manatiling positibo kapag ipinapahayag mo ang iyong mga mungkahi o iyong positibong pagsusuri. Ang ideya ay upang matulungan ang kumpanya na mapanatili ang mga empleyado nito sa hinaharap. Halimbawa, kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng pagsasanay sa pamamahala, maaari mong sabihin sa kanila: magiging kawili-wili para sa mga empleyado ng kumpanyang ito na magkaroon ng access sa pagsasanay sa pamamahala.
-
Huwag ipagmalaki ang iyong bagong trabaho. Kung umalis ka sa mabuting termino, ang iyong tagapamahala ay maaaring malungkot, magalit o kahit na nagseselos ka na umalis. Maaari mong sabihin sa kanya ang pangalan ng kumpanya at ang bagong posisyon na iyong aookupahan. Ngunit limitahan ang mga detalye bilang mga gawain at proyekto na itinalaga sa iyo, dahil natural na makaramdam ka ng masigasig tungkol sa bagong pagkakataon at maaari kang mag-iwan ng masamang impression. -
Salamat sa iyong tagapamahala para sa pagkakataong nagtrabaho sa kanya, upang malaman at umunlad sa loob ng kumpanyang ito. Karamihan sa mga trabaho ay nag-iiwan sa iyo ng mahalagang kaalaman at karanasan na maaaring ilipat ka sa susunod na hakbang sa iyong karera. Kilalanin ang katotohanang ito at pasalamatan ang iyong tagapamahala sa pag-iwan ng isang magandang impression sa iyo. -
Maghanda ng isang naka-sign na sulat ng pagbibitiw. Dapat sabihin ng iyong sulat ang mga pangunahing detalye ng iyong pagbibitiw. Isumite ang iyong sulat ng pagbibitiw sa pagtatapos ng iyong pakikipanayam. Ang liham na ito ay itago sa iyong file at dapat isama ang sumusunod.- Ang deklarasyon ng iyong pagbibitiw.
- Ang iyong huling araw ng trabaho.
- Tapusin ang isang magandang nota na nag-iwan ng salamat.
- Narito ang isang halimbawa ng simula ng isang liham ng pagbibitiw: Inaalam sa iyo ng liham na ito ang aking pagbibitiw mula sa aking posisyon bilang Sales Manager na epektibo noong Hunyo 23, 2015 kasama. Nagpapasalamat ako sa iyo na binigyan ako ng pagkakataong matuto at ibigay sa aking posisyon sa iyong kumpanya at nais ko kayong lahat ng tagumpay sa hinaharap..
Pamamaraan 2 Ano ang dapat gawin kapag masama ang sitwasyon
-
Humiling ng isang harapan na pulong sa iyong tagapamahala o kinatawan ng mga mapagkukunan ng tao. Sa pangkalahatan kapag nag-iwan ka ng isang kumpanya, mas mahusay na ipaalam sa manager. Gayunpaman, kung ang sitwasyon ay nasangkot na ang mga mapagkukunan ng tao (halimbawa sa kaso ng isang hindi pagkakaunawaan sa iyong manager o sekswal na panliligalig), tanungin ang isang kinatawan ng tao na mapagkukunan. Madali na humiling ng pulong sa harap-harapan kung nagtatrabaho ka sa parehong opisina o kung maaari kang pumunta sa isang madaling-access na lugar para sa inyong dalawa (tulad ng ginagawa mo sa mga pagpupulong). Kung ang iyong manager o kinatawan ng HR ay hindi magagamit, maaari kang humiling ng appointment sa telepono o teleconference. Hindi kinakailangang sumakay ng eroplano o magmaneho ng 4 na oras upang ipahayag ang balita.- Kapag humihingi ng appointment, sabihin sa kanya: Nais kong magkaroon ng isang mabilis na pagpupulong sa iyo upang pag-usapan ang isang bagay. Kailan ka nababagay sa iyo ngayon? Hindi mo dapat sabihin sa kanya na ikaw ay umatras sa oras na iyon.
-
Manatiling magalang, ngunit matapat. Magsimula sa pamamagitan ng pasasalamat sa mga naroroon na maglaan ng oras upang makilala ka. Pagkatapos, magalang na ipahayag na pinili mong umalis sa kumpanya. Bigyan sila ng petsa ng iyong huling araw ng trabaho. Sa pangkalahatan, bigyan lamang ng pansin ang dalawang linggo. Gayunpaman, kung ang sitwasyon ay seryoso at nagsasangkot ng isang problema sa sekswal na panliligalig, maaari mong ipasa ang panuntunan ng paunawa ng dalawang linggo. -
Iwasan ang pagpapakita ng mga negatibong emosyon tulad ng galit o pagkabigo. Kung pupunta ka sa isang appointment na may malakas at nakakagambalang emosyon, mahirap na gumawa ng isang produktibong appointment. Ang appointment ay mapalakas at ang parehong partido ay hindi komportable. Hindi ito ang pinakamahusay na paraan upang huminto sa iyong trabaho. Mahalagang manatiling kalmado, kahit na nahihirapan kang gawin ito. -
Huwag mag-focus nang hindi kinakailangan sa mga negatibo. Nangangahulugan ito na hindi kinakailangan upang talakayin ang lahat na mali. Panatilihing simple at maikli ang mga bagay sa pamamagitan ng maigsing pagpapahayag ng iyong mga dahilan sa pag-alis.- Halimbawa, kung umalis ka dahil sa isang pagtatalo sa iyong manager, huwag mong sabihin: Umalis ako dahil ang ibig kong manager at hindi niya ako naiintindihan. Sabihin mo sa halip: Umalis ako dahil sa isang hindi pagkakaunawaan sa istilo ng pamamahala at (ang pangalan ng iyong tagapamahala) ay dapat ding sumang-ayon na ang propesyonal na pakikipagtulungan na ito ay hindi na gumagana.
-
Ipahayag ang mapanuring pagpuna Maaari mong ipahiwatig ang nakabubuo ng pagpuna sa pag-alis ng panayam. Kung ang iyong kumpanya ay hindi gumagawa ng paunang pagpapanatili, maaari mong tanungin ang iyong tagapamahala o mga mapagkukunan ng tao kung posible na mag-iwan ng mga mungkahi upang mapagbuti ang negosyo. Kung ito ay tinanggihan, huwag igiit. Sa kabilang banda, kung nais ng kumpanya na makinig sa iyong mga mungkahi.- Bigyan sila ng mga kagiliw-giliw na mungkahi o nakabubuo ng pintas upang mapanatili ng kumpanya ang iba pang mga empleyado. Halimbawa, kung umalis ka dahil sa isang problema ng panggugulo, maaari mong sabihin sa kanila: mas mainam para sa mga empleyado ng kumpanyang ito na makatanggap ng karagdagang pagsasanay sa panggigipit sa lugar ng trabaho.
-
Huwag ipagmalaki ang iyong bagong trabaho. Kung umalis ka at nakahanap ka na ng ibang trabaho, maaari mo silang bigyan ng pangalan ng kumpanya at ang posisyon na hawak mo. Gayunpaman, kung sinimulan mong pag-usapan ang mga detalye tungkol sa iyong mga bagong responsibilidad, halimbawa, maaaring gusto mong magmayabang at maaari kang mag-iwan ng masamang impression. -
Salamat sa iyong manager para sa pagkakataong magtrabaho sa kumpanyang ito. Karamihan sa mga trabaho ay nag-iiwan sa iyo ng mahalagang kaalaman at karanasan na makakatulong sa iyong isulong ang iyong karera. Kahit na umalis ka dahil sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon, mahalagang makilala ang katotohanang ito at magpasalamat sa iyong tagapamahala. Ito ay mag-iiwan ng isang magandang impression sa iyo. -
Maghanda ng isang naka-sign na sulat ng pagbibitiw. Dapat sabihin ng iyong sulat ang mga pangunahing detalye ng iyong pagbibitiw. Isumite ang iyong sulat ng pagbibitiw sa pagtatapos ng iyong pakikipanayam. Ang liham na ito ay itago sa iyong file at dapat isama ang sumusunod.- Ang pahayag at ang dahilan ng iyong pagbibitiw.
- Ang iyong huling araw ng trabaho.
- Isang salamat sa oras na ginugol sa kumpanya.
- Narito ang isang halimbawa ng simula ng isang liham ng pagbibitiw: Gusto kong ipaalam sa iyo ang aking pagbibitiw mula sa aking posisyon bilang Sales Manager. Ang huling araw ng aking trabaho ay magiging Hunyo 23, 2015. Salamat sa pagbibigay sa akin ng pagkakataong matuto at maipakita ang aking posisyon sa iyong kumpanya at nais ko kayong lahat ng tagumpay sa hinaharap.