Paano makipag-ayos ng isang alok sa trabaho

Nilalaman

• yugto
• Bahagi 1 Paghahanda para sa Tagumpay
• Bahagi 2 Pag-usapan ang pinakamahusay na posibleng alok
• Bahagi 3 Isaalang-alang ang mga detalye

Sa artikulong ito: Paghahanda para sa TagumpayNegotating ang pinakamahusay na pakikitungo posible sa pagkuha ng mga detalye sa account8 Mga Sanggunian

Kung mayroon kang pinakamahusay na alok sa trabaho sa mundo, maaari mong pakiramdam handa na tumalon sa panulat upang mag-sign ang kontrata. Gayunpaman, ang pinakamahusay na paraan upang tanggapin ang isang alok sa trabaho ay tiyakin na ang mga tampok nito ay tumutugma sa gusto mo. Dahil gugugol ka ng maraming oras sa trabaho at dahil magkakaroon ka lamang ng isang pagsubok upang matukoy ang iyong suweldo, ang pangangalakal ay isang mahalagang kasanayan upang maisagawa sa panahon ng isang alok sa trabaho.

yugto

Bahagi 1 Paghahanda para sa Tagumpay

1. 
   

   
   Alamin ang tungkol sa mga detalye. Mahalagang malaman kung ano ang aasahan kapag nag-aalok ka ng isang trabaho. Tanungin ang manager ng pag-upa o pakikipag-ugnay sa iyong kumpanya para sa karagdagang impormasyon tungkol sa alok at siguraduhin na alam ka sa pagsulat. Itanong ang mga sumusunod na katanungan.
   • Ano ang suweldo?
   • Ano ang address ng mga tanggapan at bibigyan ka ba ng bayad kung kailangan mong lumipat?
   • Ano ang mga pakinabang? (labintatlo na buwan, bayad na bakasyon, mga pagkakataon sa telworking, atbp.)
   • Mayroon bang bonus sa pag-sign ng kontrata?
   • Ano ang unang araw ng trabaho?

2. 
   

   
   Salamat sa employer sa kanyang alok, kahit na hindi ito katanggap-tanggap. Dapat lagi kang maging mapagbiyaya at nagpapasalamat kapag tinanggap mo ang isang alok. Subukang panatilihin ang iyong pagkabigo sa iyong sarili kung hindi ito ang iyong inaasahan, ang pinakabatayan ng negosasyon ay hindi ipakita ang nararamdaman mo.

3. 
   

   
   
   
   Pag-usapan ang isang tiyak na panahon upang makapag-isip tungkol dito. Kapag natanggap mo ang alok, huwag maging kaakit-akit sa kinang nito dahil natagpuan mo agad ang iyong sarili na tinatanggap o nagsisimula kaagad ang mga negosasyon. Bigyan ang iyong sarili ng oras upang mag-isip nang may katwiran. Halimbawa, sabihin sa kanya: "Pinahahalagahan ko ang iyong alok. Ang trabahong ito ay gusto ko ng maraming, ngunit inaasahan ko rin ang tugon ng maraming iba pang mga kumpanya. Maaari ba nating i-rediscuss ang alok na ito sa isang linggo? "
   • Pag-usapan ang mga inaasahan ng kumpanya kasama ang hiring manager para sa mga tugon sa mga alok sa trabaho at gupitin ang kalahati ng mga peras. Kung naghahanap sila ng isang tao upang punan agad ang posisyon, hindi ka dapat maghintay ng masyadong mahaba bago bigyan sila ng sagot. Makatarungan na isipin na pumayag siyang bigyan ka ng isang araw at isang linggo upang pag-isipan ito.
   • Huwag mag-alala tungkol sa pagkawala ng pagkakataong ito sa pamamagitan ng paghingi ng ilang oras upang isipin ito. Nangyayari ito madalang. Ang isang tagapag-empleyo na talagang nais na gumana sa iyo ay magbibigay sa iyo ng sapat na oras (sa loob ng dahilan) upang isipin ito. Ang isang tagapag-empleyo na nag-aalok sa iyo ng trabaho at tinanggal ang kanyang panukala bago ka makapagpasya ay tiyak na ang isang tagapag-empleyo na nagbabawas sa mga gastos, na nagsusungit sa kanyang mga empleyado at hindi maayos ang paghawak nito. Isaalang-alang na ikaw ay masuwerteng makatakas!

4. 
   

   
   
   
   Magsagawa ng ilang pananaliksik. Alamin kung ano ang sumasang-ayon ka bago pirmahan ang iyong kontrata. Kumuha ng isang kasaysayan ng sitwasyon sa pananalapi ng kumpanya upang makita kung ito ang uri ng kumpanya na nais mong magtrabaho at makita sa hinaharap.
   • Makipag-usap sa ibang mga empleyado. Kung mayroon kang mga kaibigan o mga contact sa trabaho sa kumpanyang ito, hilingin sa kanila ang kanilang opinyon tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Hindi mo talaga malalaman kung ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho hanggang sa napag-usapan mo ang isang taong nagtatrabaho doon. Kung wala kang personal na kakilala, huwag subukang makipag-usap sa mga empleyado nang random, ngunit maghanap ng mga grupo o pahina sa online kung saan maaari mong malaman ang higit pa sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga tip na iniwan ng mga empleyado.
   • Kunin ang pahayag ng misyon mula sa kumpanyang ito. Tanungin ang iyong sarili kung sumasang-ayon ka sa pahayag ng misyon o kung hindi ito gulo sa iyong sariling etika sa trabaho o ang mga layunin na itinakda mo para sa iyong sarili.

5. 
   

   
   Tanungin ang iyong sarili kung ang potensyal na trabaho na ito ay naaayon sa iyong mga pangangailangan at layunin. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang mga pakinabang at kawalan na dadalhin sa trabahong ito sa iyong buhay. Dahil gugugol mo ang halos lahat ng linggo sa trabaho, ito na labis mahalaga na makahanap ng isang trabaho na akma sa iyo nang maayos. Mag-isip tungkol sa tatlong mga pangangailangan.
   • Ang iyong indibidwal na pangangailangan. Masisiyahan ba ang trabahong ito sa iyong mga pangangailangan sa intelektwal, iyong pagkamalikhain at iyong natural na pagkamausisa? Sa palagay mo mahahanap mo ba ang iyong lugar sa kultura ng kumpanyang ito? Madasig ka ba at masigasig sa pagpunta sa trabaho?
   • Kailangan ng iyong pamilya. Naaayon ba ang gawaing ito sa iyong mga takdang aralin at pamilya? Malapit ba sa iyo ang trabahong ito sa heograpiya upang makagugol ka ng oras sa bahay? Sa palagay mo ba ay maaaring makipag-ugnay ang mga miyembro ng iyong pamilya sa mga pamilya ng iyong mga kasamahan?
   • Ang iyong mga layunin sa karera. Naisip mo bang magkaroon ng karera sa lipunang ito? Posible bang magtayo ng karera? Nag-aalok ka ba ng mga kagiliw-giliw na pagsasanay, karanasan sa trabaho at suweldo na gumagawa ng trabahong ito isang lakad paitaas kumpara sa dati mong trabaho? Mayroon bang seguridad sa trabaho?

6. 
   

   
   Gumawa ba ng ilang pananaliksik tungkol sa kompetisyon. Sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang maaaring mag-alok sa iyo ng kanilang mga kakumpitensya, sasamantalahin mo sa oras ng negosasyon. Saliksikin ang suweldo at benepisyo ng dalawa o tatlong direktang kakumpitensya ng kumpanyang ito gamit ang dalubhasang mga search engine. Isaalang-alang ang katotohanan na ang maihahambing na posisyon ay maaaring mag-alok ng iba't ibang mga benepisyo, ngunit gamitin ang pangkalahatang impormasyon na ito upang makagawa ng mga paghahambing sa alok na nasa harap mo.

7. 
   

   
   Isipin ang mga benepisyo na mayroon ka, kung mayroon ka nito. Papayagan ka ng iyong kalamangan na makontrol o maimpluwensyahan ang isang tiyak na sitwasyon. Mag-isip tungkol sa mga bagay na maaaring magbigay sa iyo ng isang kalamangan. Gagamitin mo ito sa lalong madaling panahon upang makipag-ayos.
   • Ang malakas na benepisyo:
     • ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa isang posisyon kung saan mataas ang demand,
     • mayroon kang isang kagalang-galang na alok mula sa ibang kumpanya sa parehong larangan.
   • Mas kaunting benepisyo:
     • alam mo na ang kumpanyang ito ay naghahanap upang punan ang bakante nang mabilis,
     • alam mo ang average na suweldo para sa trabahong ito sa lugar na ito.

Bahagi 2 Pag-usapan ang pinakamahusay na posibleng alok

1. 
   

   
   Makipag-ugnay sa taong responsable sa pag-upa. Bigyan siya ng isang mabilis na tawag upang ayusin ang isang appointment upang makipag-chat nang personal. Huwag simulan ang mga negosasyon sa telepono, o mas masahol pa, sa pamamagitan ng. Mas mahirap na huwag sabihin sa ibang tao sa harap mo kaysa sa isang tao sa telepono. Bilang karagdagan, ang koneksyon ng tao na nilikha sa talakayan ng harapan ay magiging mahalaga sa paglaon sa iyong trabaho, huwag mong gaanong gaanong gagamitin.

2. 
   

   
   Bago simulan ang mga negosasyon, kumuha ng isang ideya ng minimum na sahod na nais mong tanggapin at ang suweldo na iyong target. Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang bid na maaari mong tanggapin. Ang target na suweldo ay ang iyong target. Isipin ang dalawang numero na ito. Kung mas may kalamangan ka, mas malaki ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang numero na ito ay dapat maliit.

3. 
   

   
   Humingi ng mas maraming pera nang hindi talaga nagbibigay ng isang numero. Kaya, sa palagay mo na ang alok na inalok niya sa iyo isang linggo na ang nakalipas ay masyadong payat at karapat-dapat ka nang kaunti. Ang nais mong subukang gawin ay humingi ng mataas na suweldo nang hindi talaga nagbibigay ng numero.
   • Bakit hindi magbigay ng isang numero? Kung ibabalik mo ang pasanin sa paggawa ng eksaktong pasya sa suweldo sa iyong employer (alam niya na ang kanyang paunang alok ay masyadong mababa), mag-iisip siya ng mas mahabang oras bago bibigyan ka ng isang numero na maaari mong tanggihan sa pangalawang oras. Kung pinamamahalaan mong makuha ang iyong employer upang mag-alok ng suweldo, inilalagay mo ang iyong sarili sa isang posisyon ng lakas.
   • Narito ang paraan na kailangan mong magpatuloy: "Nasisiyahan ako sa pagkakataon ng pagsisimula at naramdaman kong pareho kaming makikinabang sa aming pakikipagtulungan. Posible bang dagdagan ang panimulang suweldo na iyong inalok? Kung hindi posible na makipag-ayos sa sahod, tanungin ang iyong sarili kung ito ay talagang isang balakid para sa iyo (hindi ito kinakailangan). Kung napapag-usapan, patuloy na subukan hanggang sa mayroon kang gusto mo.

4. 
   

   
   Iwaksi ang mga pagtatangka ng iyong employer upang mabigyan ka ng isang numero. Sa puntong ito, ang employer ay nagsisimula upang mag-simpatize at inaasahan niyang gagawin mo ang taktikal na pagkakamali ng pagbibigay sa kanya ng isang numero, kung saan masasagot niya na hindi ito badyet. Huwag kang magbibigay. Narito ang isang sitwasyon ng maaaring sabihin ng iyong tagapag-empleyo kung nais niyang sabihin sa isang numero sa anumang gastos, kasama ang iyong posibleng tugon.
   • Empleyado: "Well, anong suweldo ang nais mong simulan sa aming lipunan? "
   • Ikaw: "Ayon sa aking mga propesyonal na responsibilidad, naisip ko na ang aking suweldo ay medyo mataas. "
   • Ang employer ay: "Ang suweldo ay nakikipag-ayos at nais naming makasama ka rito, ngunit hanggang sa malaman ko ang gusto mo, wala akong ideya. "
   • Ikaw: "Ang aking maalat na suweldo sa sahod na inaalok sa merkado sa mga propesyonal sa larangan ng (iyong larangan) na may x taong karanasan. "
   • Empleyado: "Hindi ko talaga alam kung ano ang mag-aalok maliban kung gumawa ka ng isang panukala. "
   • Ikaw: "Ang isang mapagkumpitensyang suweldo para sa aking mga serbisyo ay nasa pagitan ng x at y. Kung kinakailangan, maaari mong bigyan ang iyong employer ng isang saklaw ng suweldo, ngunit ilalagay pa nito ang bola sa kanyang tagiliran.

5. 
   

   
   Maghintay hanggang sa nag-aalok ang employer ng isang numero. Maaari itong maging pagkatapos ng isang mahirap na katahimikan, ngunit ang laro ay katumbas ng halaga. Kapag binigyan ka ng iyong employer ng isang numero, ngumiti, ngunit maghintay bago magsalita. Mag-isip tungkol dito. May posibilidad na kukunin ito ng employer para sa isang sandali ng pag-aatubili sa iyong bahagi, na maaaring gawin itong mas mataas na tayahin.

6. 
   

   
   Gumawa ng isang mas mahusay na alok kung sa palagay mo ay nagkakahalaga ka ng higit sa na. Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong employer kung nais mong muling magbago ng isang mas mahusay na alok. Kahit na sa palagay mo ay dapat bigyan ka ng iyong employer ng 20,000 euro nang higit pa, hindi ito makatotohanang. Ngunit sa parehong oras, kung mananatili kang matatag tungkol sa isang mataas na bilang, maaari mong bawasan ang pagkakaiba sa pagitan ng iyong minimum na sahod at ang suweldo ng iyong target. Panatilihing mataas ang bilang na ito kung sa tingin mo ay mayroon kang pakinabang.
   • Maaari mo na ngayong gamitin ang iyong kalamangan. Mayroon ka bang ibang alok mula sa isang katunggali? Mayroon ka bang isang highly talented talent? Nang walang ipinagmamalaki, ipaliwanag sa iyong employer kung bakit mo dapat makuha ang trabahong ito sa suweldo na hinihiling mo.
   • Maging handa na tanggihan ang trabaho. Kapag naghahanda ng isang mas mahusay na alok, tandaan na ang iyong employer ay maaaring hindi ma-access ito. Kung ito ang kaso, isaalang-alang ang pagtanggi sa alok. Ito ay isang mapanganib na diskarte, ngunit maaari itong mapukaw ang iyong employer at sa wakas makuha mo ang gusto mo.

7. 
   

   
   Banggitin ang mga pakinabang sa talakayan. Kung ang wage bargaining ay natigil at mas malamang na maging bickering ka sa halip na magkaroon ng isang napakahusay na talakayan, subukang makakuha ng karagdagang mga benepisyo. Humingi ng ilang mga benepisyo tulad ng isang ikalabintatlong buwan, labis na bayad na bakasyon o kahit na isang paglalaan ng paglalakbay. Habang ito ay maaaring hindi tulad ng marami, ang mga benepisyo na ito ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa pananalapi sa mga buwan o taon.

8. 
   

   
   Hilingin na magkaroon ng resulta ng mga negosasyon sa pagsulat. Kung ginamit mo ang iyong bentahe upang makipag-ayos ng pinakamahusay na suweldo at pinaka posible na kumita, makuha ang alok na ito. Kung hindi isinumite ng tagapag-empleyo ang kanilang alok sa pagsulat, maaaring hindi nila igagalang ang mga detalye ng kontrata na napagkasunduan mong pasalita at makikita mo ang iyong sarili sa isang hindi maipakitang posisyon na kakailanganin mong muling baguhin ang mga puntong kung saan ka sumang-ayon. Sa kasamaang palad, nangyari ito. Tiyaking nakukuha mo ang alok sa pagsulat.

Bahagi 3 Isaalang-alang ang mga detalye

1. 
   

   
   Makinig sa iyong likas na hilig sa lahat ng negosasyon. Ang proseso ng pakikipanayam ay isang pagkakataon para sa parehong partido upang makakuha ng isang mas mahusay na ideya sa bawat isa. Maaari kang magkaroon ng impression na siya ang gumawa sa iyo ng isang pakikipanayam, ngunit sa katunayan, ikaw ay gumawa din sa kanya ng isang pakikipanayam! Kung mayroon kang impresyon na ginugugol ng employer ang oras ng pag-dodging firm na mga pangako, na nagsasabi sa iyo ng mga hindi totoo o pagtakot sa iyo na tanggapin ang isang mas mababang suweldo, dapat mong sabihin sa iyong sarili na ayaw mong magtrabaho sa kanya. Kung may kakayahan siya sa mga bagay na ito, maaaring hindi maganda na makatrabaho siya sa katagalan.
   • Ang negosasyon ay tulad ng digmaan, ngunit sa halip na digmaan tulad ng sa ikalabing siyam na siglo, hindi modernong digmaan. Kung ang negosasyon ay nagbibigay sa iyo ng higit na pakiramdam ng Vietnam kaysa sa labanan ng Azincourt, tumakbo!

2. 
   

   
   Kapag tinatanong kung anong suweldo ang gusto mo, humingi ng isang tiyak na pigura. Kapag nakikipag-usap sa sahod, mas mahusay na humingi ng 1,255 euro kaysa sa 1,300 euro, kahit na humingi ka ng mas kaunting pera. Ngunit bakit?
   • Iminungkahi ng pananaliksik na ang mga taong humihingi ng isang tiyak na suweldo sa halip na isang round suweldo ay nakikita ng employer bilang mga taong nakakaalam ng kanilang sariling halaga. Ang ideya sa likod nito ay kapag humiling ka para sa isang tiyak na pigura, ipinakita mo sa kanya na nagtanong ka tungkol sa mga suweldo na inaalok sa iyong larangan. Ang mga taong humingi ng isang bilog na pigura tulad ng 1,300 euro ay itinuturing na mga tao na walang tiyak na kaalaman sa kung ano ang kalakip ng trabaho o sahod sa sektor na ito.

3. 
   

   
   Huwag subukang manalo ng kanyang awa. Huwag pag-usapan ang tungkol sa sakit ng iyong asawa o ang mga gastos sa pagtuturo sa iyong mga anak sa panahon ng negosasyon. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nais na marinig mula sa iyo at maaaring maging negatibong maapektuhan kung pinag-uusapan mo ito. Nais ng iyong tagapag-empleyo na marinig ang tungkol sa iyong mga kasanayan at kung bakit ikaw ang magiging perpektong kandidato ng trabaho para sa suweldo na iyong inilalapat. Pagtuon sa mga puntong ito!

4. 
   

   
   Maging magalang, maunawaan at huwag putulin kailanman mga tulay. Sa panahon ng negosasyon, kumilos hangga't makakaya. Maaari kang makaramdam ng nerbiyos, nababagot, o kahit na takot, ngunit subukang panatilihing kalmado at mabuting asal. Ito ay sa iyong pinakamahusay na interes. Hindi mo alam, ang taong kausap mo ay maaaring maging isang kasosyo sa pagtatrabaho o isang direktang superbisor.
   • Kahit na nabigo ang negosasyon at natagpuan mo ang iyong sarili na tumatanggap ng ibang trabaho, maaaring lumiko ang hangin. Maaaring kailanganin mo ang mga referral o isang trabaho mamaya. Ang iyong kagandahang-loob at ang iyong mga koneksyon ay maaaring makatulong sa iyo.

5. 
   

   
   Siguraduhin mo ang iyong sarili. Tiyaking ang iyong mga kasanayan, mga nakaraang karanasan at ang iyong kakayahang makakuha ng pinakamahusay para sa iyo. Ang iyong mataas na pagpapahalaga (ngunit lubos na makatwiran) ay dapat na maging isang mataas na pag-aalaga sa iyo mula sa iyong employer.
   • Ipakita ang iyong tiwala sa iyong sarili sa pamamagitan ng paggamit ng isang bukas at nakakarelaks na pustura sa panahon ng pakikipanayam. Ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga taong naglalagay ng kanilang sarili sa isang posisyon ng lakas sa loob ng ilang minuto sa isang pagkakataon ay may mas mataas na antas ng testosterone, mas mababa ang pagkapagod at napapansin ng iba bilang mga taong namamahala.