Nilalaman
- yugto
- Bahagi 1 Paghahanda
- Bahagi 2 Pagsuporta sa Iyong Record
- Bahagi 3 Ang paggawa ng isang kontra sa sahod
Kahit na pinamamahalaan mo upang makahanap ng trabaho na iyong pinangarap, ang tanong ng suweldo ay laging nariyan. Posible bang makipag-ayos ng isang mas mataas na rate ng exit? Oo, posible, sa kondisyon na kilalanin mo ang iyong tunay na halaga at ipinakita mo ang patunay na karapat-dapat mo ito.
yugto
Bahagi 1 Paghahanda
- Alisin ang anumang pag-aatubili upang humiling ng isang mas mataas na suweldo. Kung ikaw ay isang taong nag-aatubili na humingi ng mas maraming pera dahil natatakot ka o may mga problema sa pagpapahalaga sa sarili at kawalan ng tiwala sa iyong halaga, pagkatapos ay oras na upang harapin ang iyong mga nemesis. Ang pagiging nagpapasalamat sa pagkakaroon ng isang mahirap na trabaho, ang takot sa "hindi" o napahiya sa pag-iisip ng paghingi ng pagtaas ng suweldo ay hindi isang mahusay na pamamaraan. Ang lahat ng mga kadahilanan na pumipigil sa iyo mula sa pagkilos ay mga paraan upang maiwasan ka na makakuha ng isang napakahusay na alok. Narito ang ilang mga karaniwang kadahilanan na pumipigil sa maraming tao na makipag-ayos sa pinakamahusay na pakikitungo.
- Takot: Ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit ang mga tao ay hindi humihingi ng mas maraming pera ay ang takot na tanggihan, na itinuturing na masyadong pusy, ang takot sa sama ng loob ng iyong hinaharap na mga boss at ang takot na makaramdam ng kahabag-habag kung ang sagot ay isang hindi. Sinisira ng takot ang lahat ng mabuti sa buhay at ang mas mabilis mong harapin, mas mabuti ang mararamdaman mo, kapwa sa isip at pananalapi.
- Excuse ang suweldo na inalok: nagsasabi sa iyo na ang sahod na inaalok ay sapat na, na hindi mo na kailangan ng higit pa o gusto mo ang trabaho, upang ang pera na inaalok ay sapat, ay paghingi ng tawad. Ito ang mga dahilan para hindi man subukan, hindi nagsisimula at hindi makipag-ayos. Karapat-dapat kang higit pa sa isang paghingi ng tawad. Pagkatapos ng lahat, gusto mo ba talaga ang trabaho upang magsimula nang hindi humihingi ng anupaman? Hindi, syempre hindi! Hindi ito tungkol sa uri ng pagnanasa.
- Pagpapakumbaba: Ang isang pahiwatig ng pagpapakumbaba ay perpekto paminsan-minsan, ngunit sa katagalan, walang punto sa pagiging isang parangal, lalo na kung ang iyong kapakanan ay nakataya. Ang kasalanan ay tungkol sa mas mahusay na bayad kaysa sa iyong mga kaibigan o miyembro ng pamilya. ang iyong pamilya, hindi dapat ituring na mapagpakumbaba o mabigyan ng halaga dahil sa likas na talento sa halip na pagsisikap ay hindi isang mabuting tanda ng pagpapakumbaba, ngunit sa halip ay isang paraan upang mapahamak ka. Magkakaroon ka ng sapat na oras upang maging makatao tungkol sa trabaho, kapag tatangkilikin ng boss ang lahat ng kaluwalhatian ng iyong trabaho. Kung mayroon ka talagang problema sa hindi itinuturing na mapagpakumbaba, pagkatapos ay pagsasanay na maging pasasalamat sa kakayahang ipakilala ang kahilingan bago ka tatanungin. Kaya maalis mo ang pag-aalala na hindi makita ng iba o pakiramdam na hindi kinakailangan na nagkasala.
- Ang kakulangan ng tiwala sa sarili: sa pamamagitan ng hindi sigurado na karapat-dapat ka nang higit pa, sa pagsasabi sa iyong sarili na ang iba ay mas matalino o mas karapat-dapat kaysa sa iyo o na karapat-dapat silang makatanggap ng mas maraming pera, nahuhulog ka sa pinakamasamang posibleng paraan. Mas mahusay mong ihinto iyon, bago ka lumubog sa hindi nagpapakilala.
- Kakulangan ng kumpiyansa: ito ay nauugnay sa kakulangan ng tiwala sa sarili, takot at pagpapakumbaba. Nag-aalala ka tungkol sa ideya ng pagtanggi o pagiging mapataob o mahina. Ito ay isang napakasamang paraan upang mai-dent ang relasyon sa iyong lugar ng hinaharap at mapapansin ito ng iyong boss. Hindi bababa sa isipin ang tungkol sa paghingi ng kurso sa pagkumpirma ng pagkatao upang maisama bilang bahagi ng iyong programa, kung hindi mo suportado ang ideya ng paghingi ng pera.
- Lapathie: wala kang pakialam. Ang mga nakaraang karanasan ay maaaring nagturo sa iyo na walang silbi upang subukan. Ang problema sa lapathy ay ang pakiramdam na ito ay dumulas sa bawat hibla ng iyong katawan, sa sandaling hayaan mo ito. Ilagay mo yan sa iyong ulo ngayon.
- Ang mga kakaibang konsepto: Ang ilang mga tao ay may mga kakaibang ideya o kakaibang konsepto tungkol sa pagkakuha ng mas maraming pera. Halimbawa para sa kanila, ang mga mayayaman ay nagiging snobs o sakim, na ang mga isyu sa pera ay isang problema o isang pagmamalasakit na walang dapat pagwalang-galang upang pamahalaan o na maaaring ikompromiso ang relasyon sa boss o kasamahan. Kung mayroon kang mga ganitong uri ng hindi balanseng mga kaisipan, sabihin sa iyong sarili na nagdadala ka ng isang pasanin na nagpapabagal sa iyo. Alisin ang mga kakaibang konsepto ngayon. Makikinabang ang iyong bank account.
-
Maging matapang. Isipin ito: kung hindi ka humiling ng pagtaas ng suweldo, hindi hulaan ng iyong boss ang iyong mga pangangailangan para sa iyo. Ang mga bosses ay hindi telepathic at hindi sila sanay sa pagtaas ng sahod maliban kung hinikayat silang gawin ito. Tandaan na sa kabila ng katotohanan na may pagkakataon na sabihin mong "hindi", may pagkakataon din na masabihan ka ng "oo" o "makikita natin kung ano ang magagawa natin" o "bakit hindi mo subukan" isang kompromiso? Sa anumang kaso, pakikinig sa iyo ang employer, suriin ang iyong pagpayag na makisali at maghanap para sa pinakamahusay, at iyon ay isang bagay na kanyang i-extrapolate mula sa iyong pagganap upang mabigyan ka ng pinakamahusay sa iyo at bilang kahilingan ay hilingin sa parehong bagay. mula sa kumpanya. Kahit na ang sagot ay hindi, sinimulan mo ang relasyon sa pagtatrabaho sa isang positibo at paninindigan ng seguro, at kung tatalakayin ang pagtaas sa hinaharap, maaalala mo. Ibig sabihin din nito na ikaw ay isang tao na dapat isaalang-alang.- Kung hindi ka nagtanong, kung gayon marahil ay iniwan mo ang pagkakataong ito sa isang taong mas matapang. Maging sa isa na sumusubok sa suntok.
- Matapos ang pag-uusap tungkol sa pera nang maaga sa relasyon sa pagtatrabaho, malinaw mong malalaman kung ano ang inaasahan sa iyo, upang kumita ng higit sa mga pagtaas. Ito ay isang talagang kumportableng posisyon upang hanapin.
-
Maging handa sa cash din ng isang "hindi". Alamin nang maaga kung ano ang magiging reaksyon mo kung ang sagot ay hindi. Maging mapagbigay, ngunit subukang mag-isip nang malikhaing. Sinasabi mo ba na ang employer ay dumating sa talahanayan ng bargaining?- Tandaan, ang iyong suweldo ay hindi kumakatawan sa iyo. Bizness lang ito, walang personal.
- Alalahanin ang pahayag na ginawa sa itaas upang itaas ang iba pang mga posibilidad na hindi pang-pananalapi na magpapatunay sa isang "hindi".
- Kahit na ito ay hindi, mabuti na sinubukan. Napatunayan mo na maaari kang magtanong at ipalagay ang iyong sarili. Magagaling ka sa trabahong ito.
- Sa wakas, tandaan na ang isang hindi maaaring nangangahulugang isang "hindi ngayon, ngunit hindi namin maipaliwanag ang dahilan", iyon ay, ang sitwasyon sa pang-ekonomiya ay hindi pinahihintulutan sa sandaling ito, ngunit hindi sasabihin sa iyo ng kumpanya hindi ang kanyang mga lihim. Gayunpaman, kung mananatili ka sa negosyo habang nagpapatuloy ang oras, maaaring magkaroon ka ng isang pagtaas upang mabayaran ang paunang "hindi".
-
Ituring ito bilang isang transaksyon sa pananalapi, sapagkat iyan mismo ang naroroon. Kahit na ito ay personal para sa iyo, hindi sapat para sa kumpanya, na nais lamang na mabilang ka sa mga kawani nito sa lalong madaling panahon, at sa isang mahusay na presyo. Ito ay isa pang pagkakataon para sa iyo na gawin ang pagmemerkado sa sarili alam na ikaw ay nakatuon na at may kaunting kalamangan upang makakuha ng isang mas mataas na suweldo bago tanggapin ang trabaho.- Para sa mga taong introverted, sunod sa moda o mahiyain at hindi gulat o ayaw magbenta ng lahat, huwag malito ang pagtaguyod ng iyong propesyonal na halaga sa iyong personal na halaga. Walang tanong tungkol sa iyong personal na halaga dito. Sa halip ang iyong propesyonal na pag-aari na kailangan mong maglaan ng oras upang likhain upang gawin itong isang pamantayang pag-aari. Ituring ito bilang isang transaksyon sa negosyo at manatiling ganap na propesyonal. Ang iyong pagmemerkado sa sarili ay hindi batay sa pagsulong ng kung ano ang mahalaga tungkol sa iyong sarili.
- Kilalanin na ang karamihan sa mga kumpanya ay inaasahan ang muling pagsasaayos ng sahod at itakda ang bar na mas mababa kaysa sa inaasahan nilang tatanggapin. Bagaman hindi ito nalalapat sa lahat ng mga kumpanya (at mag-ingat sa mga samahan ng gobyerno kung saan nai-post at malinaw ang mga antas ng pagbabayad), ngunit sa ano mo tinatanggap ang posibilidad na inaalok ka ng mas mababang suweldo kaysa sa normal? Subukan mo!
- Napagtanto na ito ay ang mga nagtanong kung sino ang isinasaalang-alang. Sino ang hindi sumubok ng anuman, ngayon o sa kurso ng ibang transaksyon sa lugar ng trabaho.
-
Sanayin ang iyong sarili. Kung ikaw ang tipo ng tao na higit na kinakabahan kapag humiling ka ng isang bagay at mas mahirap na mahirap sabihin ang mahirap na bargaining na kwento kaysa sa pagdalo sa pakikipanayam na nagawa mong magkaroon ng trabaho, pagkatapos ay maglaan ng oras upang magsanay na magtanong. Tumayo sa harap ng isang salamin at magsalita nang malakas, ibigay ang mga dahilan kung bakit ka humihingi ng higit pa, ang halaga na iminungkahi at ang mga reaksyon sa mga potensyal na katanungan at pagtanggi. Panahon na upang paunlarin ang iyong "pagsasalita" sa ginhawa ng iyong sariling tahanan.- Hilingin sa isang mapagkakatiwalaang kaibigan upang i-play ang boss. Hilingin sa kanya na sagutin ang paggamit ng iba't ibang mga sitwasyon, upang maaari kang magsanay sa kanilang dalawa. Ang senaryo ng "oo siyempre, tataas namin ang suweldo mo" at iyon ng "sa labas ng tanong" pati na rin sa "mag-iisip tayo tungkol sa tanong".
Bahagi 2 Pagsuporta sa Iyong Record
-
Isipin kung ano ang gumagawa ka ng natatangi at mahalaga (bukod sa kung ano ang ginawa mo sa trabaho). Narito upang maitaguyod ang iyong propesyonal na halaga, upang linawin at kumpirmahin sa iyong antas kung bakit humihiling ka ng isang pagtaas. Ihambing ang iyong kasanayan at karanasan sa ibang mga tao sa parehong larangan at tandaan ang mga pangunahing kadahilanan na nagpapakita sa iyo ay isang hakbang sa itaas ng dalawa. Higit sa lahat, piliin ang iyong mga lakas na nakita mong mahusay at ipakita ang iyong natatanging estilo at talento. Kahit na ang ilan sa mga salik na ito ay magaganap sa iyong resume at sa panahon ng pakikipanayam, palaging mayroong ilang mga kongkretong katotohanan na maaari mong iharap upang makumbinsi ang iyong hinaharap na employer. Ito rin ay isang pagkakataon upang maipakita ang malawak at detalyadong katibayan ng iyong halaga kapag nakakaharap ka ng ibang tao. Mag-isip tungkol sa:- ang iyong antas at lawak ng iyong karanasan sa larangan
- ang iyong pagsasanay, kabilang ang isang patuloy na edukasyon at ang iyong inaasahang edukasyon sa paglaon
- ang iyong kakayahang umakit ng mga bagong customer o gamitin ang iyong mga relasyon / contact
- ang iyong antas ng kaalaman tungkol sa iyong bagong employer pati na rin sa iyong mga katunggali at kung paano mo samantalahin ang kaalamang ito para sa ikabubuti ng iyong employer
-
Gawin ang iyong pananaliksik. Hindi ka maaaring magkaunawaan nang walang mga katotohanan. Bilang karagdagan, hindi mo maaaring ipagpalagay na ang iyong tagapag-empleyo ay may kaalaman sa lahat ng mga item sa kamay, para sa simpleng kadahilanan na hindi binabayaran upang alagaan ang iyong mga interes. Kapag natitiyak mong nakakuha ka ng trabaho, pagkatapos ay oras na para malaman mo kung ano ang iba pang mga empleyado na nasa posisyon mo ay kumikita sa industriya. Bilang karagdagan sa iyong kadalubhasaan at partikular na karanasan, dapat itong magbigay sa iyo ng isang malinaw at makatotohanang ideya ng kung ano ang magiging hitsura ng isang magandang suweldo sa iyong posisyon at kung ang alok ay makatwiran, mababa o mahusay (ito ay dapat na ipagpalagay na "formidable" ay isang term na bihirang ginagamit para sa isang panukalang suweldo). Maghanap ng mga katotohanan na susuportahan ang iyong mga paghahabol. Narito ang ilang mahahalagang bagay na dapat gawin:- kumunsulta sa isang gabay sa suweldo (maaaring mayroong online, ngunit tingnan ang iyong lokal na tindahan ng libro kung may pagdududa)
- pag-usapan ang iyong mga mentor o sa iyong mga dating bosses
- makipag-usap sa iyong mga kasamahan upang makita kung maaari nilang makilala ang mga kasanayan na nakikita nila sa kanilang karanasan at malaman kung sino ang nagpakita ng mga kasanayang ito noong nakaraan
- makipag-usap sa mga customer kung maaari at magtipon ng puna tungkol sa iyong trabaho
- alamin kung magkano ang binabayaran ng kumpanya sa mga empleyado na nasa posisyon mo
- inirerekomenda na mayroon kang isang ideya ng isang eksaktong halaga na ibigay bilang isang mungkahi sa iyong hinaharap na employer. Mas mahirap sabihin na hindi sa isang tiyak at makatwirang pigura, sa halip na isang hindi malinaw at marahil pambihirang halaga
-
Alamin kung aling panghuling alok ang tatanggapin mo at kung gaano mo talaga kagustuhan. Matapos suriin ang iyong malamang na trabaho at suriin ang kabayaran ng kumpanya na dati mong pinagtatrabahuhan, magtakda ng isang mahusay na timbang. Kapag nakikipag-negosasyon, mabuti na matukoy ang isang halaga na masiyahan sa iyo pati na rin isang pangunahing halaga na tatanggapin mo, batay sa iminungkahing suweldo.- Kinakatawan nito ang iyong saklaw ng suweldo.
- Pagkatapos ay maaari mo itong gamitin upang maitaguyod ang iyong pagbagsak.
- Ang pagkakaroon ng mga bilang na ito ay tutulong sa iyo na maghanda para sa bargain at magpasya sa pagitan ng pagtanggap o pagtanggi sa huling alok ng iyong employer.
- Isaalang-alang ang iyong lugar. Ang rehiyon at ang gastos ng pamumuhay ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba. Ang isang komersyal na direktor sa isang kumpanya sa Poitiers ay hindi magkakaroon ng parehong suweldo tulad ng ibang tao na may parehong posisyon sa Paris. Ang gastos ng pamumuhay ay magiging isang pagtukoy kadahilanan sa suweldo ng isang empleyado.
-
Maging makatotohanan at makatwiran. Huwag asahan ang isang labis na singil kapag nakagawa ka lamang ng isang kasiya-siyang alok. Ang pagkakaroon ng isang mas mataas na suweldo ay isang mahusay na layunin, ngunit ang pagnanais ng isang suweldo ng astronomya ay maging masakiman o hindi makatotohanang. Huwag hilingin ang isang suweldo na mas mataas kaysa sa maximum na magagamit para sa iyong posisyon sa merkado, maliban kung mayroon kang isang pambihirang dahilan. Muli, dapat kang gumawa ng ilang maingat na pananaliksik, ngunit gamitin ang iyong intuwisyon pati na rin ang iyong pangkalahatang kaalaman, upang malaman kung paano gumawa ng isang mahusay na negosasyon.- Tanggapin na ang pagkuha ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng iyong proseso ng bargaining.Ito ay eksakto kung ano ang palagiang iniisip ng iyong hinaharap na empleyado at ang pagtulak ng masyadong malayo ay maaaring saktan ka.
- Tanggapin ang katotohanan na ang ilang mga kumpanya ay maaari lamang mag-alok sa iyo kung ano ang magagawa nila, bago ang iyong "solong kadahilanan" ay lampas sa kanilang kakayahan. Tandaan na kahit na ang mga malalaking kumpanya ay dapat magpatuloy na kumita ng kita at nangangahulugan ito na hindi masyadong mapataas ang sahod ng kanilang mga empleyado. Ang sobrang mataas na sahod ay isinasaalang-alang ng karamihan sa mga mamamayan upang maging isang hindi malusog na pag-unlad ng trabaho at sa susunod na dekada, ang pag-moderate ay magiging isang pangunahing elemento ng pagpapasiya sa sahod, kahit na para sa mga mataas na ranggo ng CEO.
Bahagi 3 Ang paggawa ng isang kontra sa sahod
-
Hilingin para sa buong programa ng utang na loob upang masuri ang mga aspeto na kakailanganin mong i-lobby para sa iyong pagwawakas. Humiling ng isang (nakasulat) pagsira ng buong programa ng benepisyo na binubuo ng iminungkahing benepisyo ng gastos (dental, medikal, atbp.) Ang isang buong programa ng kabayaran ay hindi lamang ang iyong suweldo, kundi pati na rin ang iba pang mga benepisyo tulad ng bakasyon, bayad na bakasyon, pag-access sa telepono ang kumpanya pati na rin ang medikal, dental, kalusugan at seguro sa buhay.- Kapag natanggap mo ang impormasyong ito, maaari mong isama ang mga pagtaas sa mga benepisyo na ito bilang bahagi ng iyong pagwawasto.
- Halimbawa, maaari kang mag-claim ng isang mas mataas na suweldo na partikular na magbayad para sa paggastos nang higit sa mga tuntunin ng mga benepisyo sa medikal. O, maaari kang humiling ng isa pang linggo ng bayad na bakasyon.
- Alalahanin na kung minsan ang paghingi ng kabayaran sa di-pananalapi ay maaaring magbigay sa iyo ng mas maraming leeway kapag nag-aalok ang iyong counter.
-
Alamin kung kailangan mo ng mas maraming oras o kung maaari kang gumawa ng isang counter pagbili ngayon. Kung madali mo itong magawa pagkatapos na magawa ang paunang alok, pagkatapos ay magpatuloy. Kung kailangan mo ng mas maraming oras upang masuri ang sitwasyon at matukoy ang isang alok sa counter, sabihin mo (tulad ng nabanggit sa itaas): "Gusto kong magkaroon ng kaunting oras upang isipin ang iyong alok".- Pagkatapos ay magbigay ng pagkaantala sa employer sa pagtatapos na maririnig niya mula sa iyo.
- Sabihin mong halimbawa, "Maaari ba kitang tawagan ng bukas ng gabi? "
- Ang paghingi ng oras upang isipin ang tungkol sa panukala ay magpapakita na hindi ka makakatanggap ng anumang alok at mag-isip ng marami tungkol sa iyong mga isyu sa pagtatrabaho. Ang iyong mga potensyal na employer ay hindi dapat makita ito bilang isang masamang bagay.
-
Ipahayag ang iyong interes sa trabaho Bago gawin ang alok ng iyong counter, sabihin na interesado ka sa trabaho at nagtatrabaho para sa kumpanya. Tinitiyak nito ang recruiter na gumawa siya ng tamang desisyon sa pamamagitan ng pag-alok sa iyo ng trabaho.- Halimbawa, sabihin na "Natutuwa ako na nagawa mong mag-alok ng trabaho at labis akong nasasabik na magkaroon ng pagkakataon na mag-ambag sa iyong kumpanya".
-
Tukuyin ang iyong perpektong suweldo sa isang makatwirang margin, pati na rin ang iyong timbang. Depende sa iyong pananaliksik tulad ng inilarawan namin sa itaas, bigyan ang iyong perpektong suweldo sa isang katanggap-tanggap na margin.- Maaaring maging matalino na tukuyin ang iyong perpektong suweldo bilang pinakamataas na limitasyon ng isang makatwirang margin.
- Kung sa palagay mo ay makatarungan na makabayad ka ng € 90,000, pagkatapos ay magtanong nang kaunti kapag itinakda mo ang iyong perpektong suweldo.
- Halimbawa, subukan "ang aking perpektong suweldo ay 95 000, ibig sabihin sa pagitan ng 84 000 € at 95 000 €". Ang iyong perpektong suweldo ay nagpapaliwanag kung ano ang nais mong kikitain at ang iyong suweldo bracket ay nagpapakita kung ano ang katanggap-tanggap.
- Batay sa halimbawang ito, hindi ka tatanggap ng mas kaunti sa € 84,000.
-
Bigyan ang mga kadahilanan kung bakit nagbibigay ka ng isang tiyak na halaga bilang isang perpektong sukat ng suweldo at suweldo. Ipaalam sa recruiter na ang mga figure na ito ay hindi lamang dumadaan sa iyong ulo.- Ipaliwanag na sinaliksik mo ang katanggap-tanggap na saklaw ng suweldo para sa posisyon na ito sa iyong larangan.
- Ipaliwanag din kung paano ka karapat-dapat para sa saklaw ng suweldo na ito, depende sa iyong dinadala sa kumpanya.
- Ang mga salik na maaaring humantong sa iyo upang magpasya na nararapat sa iyong perpektong suweldo kasama ang:
- iyong karanasan
- iyong pagsasanay
- iyong mga kasanayan
- iyong mga kakayahan
- iyong pagkatao
-
Maging matatag at kumpiyansa na madagdagan ang mga pagkakataong tatanggapin ang iyong pagkalugi. Kung ginagawa mo ang iyong pananaliksik at gagamitin ito bilang isang gabay, dapat maging makatwiran ang iyong pag-urong. Kapag ginawa mo ang iyong pagwawasto, ipinapayong maging matatag at tiwala, nang hindi nag-aalinlangan o nakakalimutan ang isang numero.- Ipapakita nito sa iyong tagapag-empleyo na talagang naniniwala ka sa iyong kakayahang kumuha ng trabaho, na alam mong may halaga ka at handa kang tumanggap ng isang minimum na sahod.
- Ang pagiging matatag ay nakikinabang sa iyo sa oras na ito, dahil malinaw na nais ng kumpanya na makisali ka at ayaw mag-aksaya ng oras at pera na naghahanap ng iba.
-
Tiyakin ang iyong employer na nais mong tumuon sa isang bagay upang mabigyan siya ng oras upang isaalang-alang ang iyong pagwawakas. Maaaring kailanganin ng employer ang ilang oras upang mag-isip bago gumawa ng isa pang kontrabando. Kung nangyari ito at hindi ka pa handa na magpasya, mahalagang ipaalam sa iyong employer na ikaw ay seryoso tungkol sa trabaho.- Maaari mong sabihin, "Gusto kong ihinto ang isang desisyon na mag-ayos sa aming dalawa sa lalong madaling panahon." Ipinapakita nito sa kanya na taimtim ka at hindi niya sinasayang ang iyong oras sa iyo.
- Asahan ang iyong hinaharap na employer na magkaroon ng oras upang mag-isip, at marahil upang makipag-ayos muli sa iyo. Ang walang katiyakan, ngunit potensyal na positibo, hinihiling para sa oras ng pagmuni-muni na may "pag-uusap nang kaunti pa" ay isang posibilidad. Hindi masisiyahan ng iyong employer ang lahat ng iyong mga kahilingan (malamang), ngunit maaaring gusto ng kompromiso. Tingnan ang mga reaksyon na ito bilang positibong mga palatandaan at maging handa na makipag-ayos kung kinakailangan.
- Kung nagtanong ka, sagutin mo sila nang mahinahon at matiyaga, kahit na sa tingin mo ay gumagawa ka ng ibang pakikipanayam. Ang iyong hinaharap na tagapag-empleyo ay maaaring mag-imbestiga sa iyo para sa karagdagang mga detalye upang matulungan kang magpasya.
- Minsan ang iyong pangako sa kumpanya ay maaaring masubukan. Kung nagtrabaho ka sa bahay upang ihanda ang iyong sarili para sa pakikipanayam at sa tanong na ito, dapat mong lumabas nang madali. Mag-ingat na huwag ipahiwatig na ang iyong pangako ay nakasalalay sa kung ano ang magiging suweldo mo. Ito ay isang napaka-pinong pagsubok, kaya pumili lamang upang matiyak na ang employer ay tungkol sa kung gaano ka nasisiyahan na maging bahagi ng isang kumpanya na kinikilala ang iyong mga kasanayan at karanasan.
- Kung nagsaliksik ka at natagpuan na nararapat na gawin ito, maaari mong iminumungkahi ang mga kompromiso sa negosasyon upang buksan ang mga posibilidad ng iba't ibang uri ng mga gantimpala tulad ng karagdagang oras, libreng oras para sa pag-boluntaryo, taunang mga bonus o mga bonus. pagbabahagi, isang mas malaking tanggapan, mga flight sa bahay kung ang iyong bahay ay malayo sa lugar ng trabaho, isang pansariling kurso sa pag-unlad, pagiging kasapi ng club, isang paradahan, atbp. Sa maraming mga kaso, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang margin sa isang hindi gantimpala na gantimpala na magiging mahusay upang idagdag sa iyong programa.
-
Kumpletuhin ang query sa isang positibong tala; gayunpaman, natanggap ito ng iyong hinaharap na employer. Nagtagumpay ka man o hindi (at sa karamihan ng mga kaso na hindi mo alam, dahil maraming mga empleyado ang maglaan ng oras upang isaalang-alang ang iyong kahilingan), kumpletuhin ang pag-uusap sa isang magalang at hindi sumusunod na paraan. Ang isang simpleng "maraming salamat" sa tugon ng employer ay isang mabuti at neutral na paraan upang tumugon. Panatilihin ang ngiti, ito ay bahagi ng iyong diskarte sa palakaibigan at bukas na tao na ikaw.- Huwag mo siyang pasalamatan para sa pagsasaalang-alang sa iyong alok gamit ang tonelada ng mga superlatibo. Tila walang pag-asa.
- Huwag kailanman gumanti nang marahas sa isang "hindi", tulad ng sinasabi na alam mo na ang anumang bagong empleyado sa kumpanya ay mas mahusay na binabayaran kaysa sa iyo at iba pang bagay na walang kapararakan sa genre. Ito ang magiging dahilan upang nais ng employer na bawiin ang alok ng trabaho.
-
Isulat ang alok. Anuman ang alok, huwag tumanggap ng isang trabaho nang wala ang buong programa na nilagdaan sa mga character. Kaya, ang kailangan mo lang gawin ay dumiretso sa iyong post, Mr brilliant negotiator!
- Mga paghahambing sa pagitan ng mga katapat sa industriya - mga rate ng sahod, parehong antas ng trabaho
- Isang listahan ng iyong mga propesyonal na kasanayan
- Isang salamin (at marahil isang kaibigan) upang ulitin ang iyong kahilingan