Nilalaman
Ang wikiHay ay isang wiki, na nangangahulugang maraming mga artikulo ay isinulat ng maraming may-akda. Upang lumikha ng artikulong ito, 14 na tao, ang ilang hindi nagpapakilala, ay lumahok sa edisyon nito at ang pagpapabuti nito sa paglipas ng panahon.Ang mga motivating empleyado ay hindi na hamon ngayon. Ito ay kahit na medyo simple! Kung nais mong pukawin ang iyong mga empleyado, kailangan mong maging masaya na magkasama sa trabaho araw-araw. Kaya, paano?
yugto
Bahagi 1 ng 3:
Lumikha ng isang mainit na kapaligiran sa pagtatrabaho
- 3 Samantalahin ang pagpapakilala ng mga araw ng tema. Ang mga araw ng tema ay isang mahusay na paraan upang makilala ang bawat isa. Bukod dito, sinisira nito ang monotony ng trabaho. Sa panahon ng mga pampakay na araw na ito, sa pangkalahatan ay mas nakakarelaks at may oras upang makilala ang bawat isa nang mas malalim. Narito ang ilang mga masasayang ideya para sa pagbuo ng mas pangmatagalang relasyon habang nananatili sa lugar ng trabaho.
- Maaari kang magsimula sa isang araw sa tema ng pagluluto. Sa araw na iyon, lutuin o magdadala ang isang ulam na tumutugma sa tema ng araw, halimbawa sa araw ng pagluluto sa Mexico. Kung mayroon kang isang negosyo sa mga empleyado mula sa iba't ibang kultura, gumawa ng isang tungkulin. Ang bawat tao'y magiging masaya o magulat upang matuklasan ang iba pang mga paraan ng paggawa o pag-iisip.
- Maaari kang magpatuloy sa isang araw sa tema ng damit.Nang walang labis na trabaho, hayaan ang iyong mga katrabaho na magbihis o magbihis (para sa Halloween, halimbawa) at bakit hindi mag-ayos ng isang paligsahan ng pinaka maganda o pinaka orihinal na kasuutan na may isang maliit na gantimpala sa susi!
- At isang araw ng isport! Ang bawat tao'y maaaring magsuot ng mga outfits ng kanilang paboritong koponan o ang kanilang paboritong bayani sa sports.
- At bakit hindi isang araw na "St. Trop"! Pumili ng isang magandang araw ng tag-araw kung saan maaaring magbihis ang lahat tulad ng kanilang pagbakasyon. Makikita mo, hindi pareho ang mood!
payo
- Magpakita ng isang tunay na interes para sa iyong mga empleyado. Hikayatin silang magsalita ng dalawa at magkaroon ng tunay na interes sa sinasabi nila. Pinahahalagahan ng mga empleyado na ang mga boss ay interesado sa kanila at hindi lamang sa gawaing ginagawa nila.
- Isipin ang mga pinuno na nag-udyok, ikaw. Ano ang pinukaw nila sa iyo? Ano ang dinala nila sa iyo sa mga tuntunin ng equity at halaga? Alalahanin kung saan tayo nagmula, kung ano ang dapat nating utang at kung kanino tayo may utang ay isang mahalagang halaga ng mabuting pinuno.
- Maging maganda at abot-kayang. Batiin ang lahat ng iyong mga empleyado ng isang ngiti at isang "magandang umaga" o "magandang araw", atbp. Ipakita na natutuwa kang makita ang mga ito.
- Huwag kailanman sawayin ang isang nakikipagtulungan sa publiko. Kung kinakailangan, gawin ito sa iyong tanggapan na malayo sa mga hindi nakikinig na tainga.
- Ang pag-aayos ng mga pagsasanay sa pamamahala ng koponan ay isa pang mahusay na paraan upang mapagbuti ang mga kasanayan ng iyong mga empleyado at bumuo ng mas malapit na mga relasyon sa pagtatrabaho.
- Huwag matakot ng puna. Hindi palaging kasiya-siyang marinig, ngunit malulutas mo ang problema.
- Maging mapagbigay sa iyong mga papuri at nakalulungkot sa iyong mga kritiko. Alalahanin na ang mga kritiko ay gumagawa ng higit na pinsala kaysa sa pagpupuri ay mabuti.
- Huwag kalimutan ang malaking alalahanin na maaaring makita ng iyong mga empleyado sa labas ng trabaho. Maaari itong maging isang sakit, isang pagdadalamhati ... Kung alam mo ang mga partikular na sitwasyong ito, mas mahusay kang kumilos. Sa madaling salita, maging tao!
- Ang pag-aayos ng isang loterya ay isang masayang paraan upang maikilos ang iyong mga empleyado, kahit na ang presyo ay hindi katawa-tawa.
- Makilahok sa pagsasanay ng iyong mga nakikipagtulungan, ngunit gawin ito sa isang mapaglarong paraan, kung posible. Ipakita ito bilang isang "plus" para sa kumpanya at iyong mga empleyado.