Nilalaman
Sa artikulong ito: Pag-aaral ng sitwasyonAgirManaging pagiging ginustong22 Mga Sanggunian
Paano ka magiging reaksyon kapag nakakita ka ng isang kasamahan sa opisina na tumatanggap ng espesyal na paggamot mula sa iyo at sa iba pa, kapag ang boss ay tila labis na insenso ang lahat na ginagawa ng kasamahan na ito at hindi pinapansin ang lahat ng kanyang mga pagkakamali? Kung nangyari ito sa iyong lugar ng trabaho, mahalaga na alagaan mo ito bago ang iba ay hindi mag-disinteres at mag-demoralisado. Ito ay isang kumplikadong problema na nangangailangan ng pasensya, diplomasya at taktika. Kung nasiyahan ka sa pagiging paborito, mahirap din.
yugto
Pamamaraan 1 Suriin ang sitwasyon
-
Alamin kung kailangan mong kumilos. Ang unang bagay na dapat gawin ay pag-isipan ang sitwasyon nang makatwiran at mahinahon. Talaga bang pinapaboran ng iyong boss ang isa sa iyong mga kasamahan nang hindi patas? Mayroon ba itong negatibong epekto sa pagiging produktibo at moral ng natitira? May utang ka sa iyong sarili na maging ganap na matapat at siguraduhin na ang paborito ay ang pinakamahusay sa kanyang bukid. Ito ay sa halip pangkaraniwan na pakiramdam ng paninibugho para sa isang tao na mas matagumpay, kaya't maging maingat na huwag i-project ang iyong propesyonal na pagkabagal sa ibang tao. -
Makipag-usap sa mga kasamahan. Ang isang mahusay na paraan upang makakuha ng isa pang punto ng view ng problema ay upang makipag-usap sa ibang mga tao upang malaman kung nagbabahagi rin sila ng parehong opinyon sa iyo. Gayunpaman, tiyaking kumilos nang may pag-iingat. Huwag sisihin ang iyong sarili at huwag subukang i-rally ang mga kasamahan sa iyong punto. Tanungin mo lang sila nang matapat para sa mas mahusay na paghuhusga.- Napakahalaga na hindi mo subukang ibalik ang iyong mga kasamahan laban sa taong sa tingin mo ay hindi pinapaboran nang hindi patas. Iyon ay hindi gagawa ng sinuman na pahalagahan ka, at hindi rin ito makakatulong sa iyong kaso.
- Huwag gawing tsismosa ang sitwasyon sa opisina at manatiling propesyonal.
-
Kumuha ng mga tala. Upang maging malinaw tungkol sa kung ano ang nangyayari, mabuti na tandaan ang mga kaso kung saan hindi ka ginagamot nang hindi patas o mga oras kung mayroong isang kilos na hindi patas na paborito. Maaaring kabilang dito ang mga halimbawa na kinasasangkutan ng iba pang naatalaga ng mas kawili-wiling gawain o pagtanggap ng mas mataas na suweldo para sa parehong trabaho tulad mo.- Maaaring mangailangan ka ng mas maraming katibayan sa paglaon, ngunit dapat mo munang isipin ito bilang isang paraan upang malinaw na pag-aralan ang sitwasyon at makakuha ng layunin na impormasyon.
- Kapag napansin mo ang mga naturang insidente, may utang ka sa iyong sarili na maging mahigpit at matapat.
-
Mag-isip tungkol sa iyong mga pagpipilian. Kapag natapos mong lubos ang kamalayan ng sitwasyon, maaari mong isipin ang tungkol sa mga pagpipilian na darating at kung ano ang maaaring mangyari. Dapat mong subukang mailarawan ang layunin na maabot bago pa lumayo. Alalahanin na napakahalaga na huwag hayaang lumala ang mga bagay.
Paraan 2 Kumilos
-
Humanda kang makipag-usap sa iyong boss. Kung gumawa ka ng desisyon na lapitan ang problema sa iyong boss, dapat mong ihanda nang mabuti ang nauna. Kung sa palagay mo ay hindi ka gumagamit ng iyong mga kasanayan, basahin ang iyong paglalarawan sa trabaho at maging handa upang ituro ang mga pagkakaiba. Isaisip ang ilang mga halimbawa, ngunit isiping mabuti bago dalhin ang iyong mga tala sa unang talakayan. Gawin ang pagsisikap na maging mas impormal. -
Makipag-usap sa iyong boss Mas maaga o madali mong pakiramdam na makipag-usap sa iyong boss tungkol sa kung ano ang nangyayari. Kapag handa ka nang maayos at sigurado kang magkaroon ng isang malinaw na larawan ng sitwasyon, hilingin na makipag-usap sa iyong boss. Kapag siya ay makikipag-usap sa kanya, maging diplomatikong at huwag siya akusahan ng pagiging paborito. Kung sa palagay mo ay napapabayaan ka sa lahat ng oras, mas tatanungin mo kung ano ang kailangang gawin upang mas magawa ang trabaho at gumawa ng isang mas mahusay na kontribusyon.- Mas mahusay na gumamit ng isang positibong diskarte, iyon ay upang sabihin na dapat mong idirekta ang pag-uusap tungkol sa iyong sarili at hindi tungkol sa taong nasiyahan sa pagiging paborito.
- Maaari kang magtanong ano ang magagawa ko upang magkaroon ng higit na responsibilidad?
- Manatiling kalmado at hindi gumagalaw habang tinatalakay mo ang boss.
- Kilalanin ang mga pagbabagong magagawa mo mula sa simula.
-
Maging mapagpasensya at tiyaga. Matapos makipag-usap sa iyong boss, makikita mo ang mga pagbabago sa ilang mga pagkakataon. Subukang manatiling may layunin habang handa kang gumawa ng mga konsesyon sa iyong boss. Minsan mahirap baguhin ang isang kultura ng trabaho, at nangangailangan ito ng mga pagsisikap ng lahat. Tiyaking gumawa ka ng pinakamahusay na pagsisikap para sa iyong mga kasamahan at iyong boss. Ang paboritismo ay maaaring umunlad sa pamamagitan ng ugali at para doon, mahalagang itakda ang mga kundisyon upang makabuo ng mga bagong gawi. -
Maghanap ng isang kampeon o tagapayo. Ang isa pang paraan upang makagawa ng positibong aksyon, bukod sa pagharap sa problema ng pagiging paborito, ay ang paghanap ng isang taong iginagalang mo at pinahahalagahan at gawin itong isang kampeon o tagapayo. Ang pagkakaroon ng isang taong sumusuporta sa iyo at handang i-highlight ang iyong mga kasanayan ay makakatulong sa iyong pagtagumpayan ang pagiging negatibo ng iyong boss.- Ang isang tagapagturo ay maaaring magbigay sa iyo ng payo o isang pangalawang mahalagang opinyon. Maaari rin niya, kung kinakailangan, magpakita ng isang abogado.
-
Tandaan na makipag-usap sa Manager ng Human Resources. Kung pagkatapos ibigay ang iyong boss sa lahat ng mga posibilidad upang ayusin ang mga bagay, bahagya mong napansin ang anumang pagbabago, marahil oras na makipag-ugnay sa pinuno ng kagawaran ng mga tao. Para sa kadahilanang ito, dapat kang magbigay ng katibayan upang suportahan ang iyong reklamo. Alisin ang mga tala na kinuha mo. Maaari ka ring magtanong sa isang kasamahan na nakikiramay sa iyong sitwasyon upang sumali sa talakayan.
Pamamaraan 3 Pamahalaan Ang Ginustong
-
Manatiling propesyonal. Ito ay isang bagay na dapat ituro na ang iyong boss ay hindi patas na nagbibigay sa bawat isa ng isang hindi patas na paggamot, ngunit ito ay isa pang mapagtanto na ikaw ay pinapaboran. Ang pagiging masyadong malapit sa iyong boss ay maaaring lumikha ng maraming mga problema at mahalaga na manatiling propesyonal sa lahat ng oras. Iwasan ang labis na promiscuity sa trabaho at tandaan na higit sa lahat, ito ang iyong boss. -
Manatiling propesyonal at mapagpakumbaba sa mga kasamahan. Ang pagiging paborito ay maaaring lumikha ng mga negatibong damdamin sa iyong mga kasamahan, na gagawing panahunan ang sitwasyon. Iwasan ito sa pamamagitan ng pagsasama nito sa gawain at pagpuri sa boss. Itutulak nito ang huli na maging mas maganda sa maraming tao. Ipapakita mo sa koponan na lagi mong kasama sila habang pinapatunayan na maaari kang maging mapagpakumbaba at pahalagahan ang gawa na ginawa ng iba.- Ang pag-highlight ng potensyal at kasanayan ng iyong mga kasamahan ay maaari ring makatulong na lumikha ng isang produktibong kapaligiran sa trabaho.
- Tumutulong ka sa boss na pamahalaan ang workload, ngunit sa parehong oras bigyan ang mga kasamahan ng pagkakataon upang patunayan kung ano ang magagawa nila.
-
Iwasan ang mga pakinabang ng pagiging paboritong. Kung sakaling ikaw ang paboritong, mahalaga na hindi mo kinita o inaabuso ang sitwasyon. Sa katunayan, dapat kang mag-ingat sa anumang hindi nararapat na benepisyo. Kung inaalok ka ng isang mas malaking tanggapan kaysa sa mga kasamahan na matagal nang nakaraan, magkaroon ng lakas ng loob na sabihin sa iyong boss na hindi ka sigurado kung nararapat ka. Sinasabi ano ang dinadala sa akin na ito? halimbawa, maaaring maging sanhi ng muling pag-isipan ng iyong boss ang kanyang diskarte.- Malinaw na mga palatandaan ng hindi nararapat na benepisyo at paboritismo ay maaaring lumikha ng hinala o kahit tsismis sa iyong mga kasamahan.